Frank Recruitment Group sta aprendo più di 200 nuove opportunità di lavoro per Account Executive in una serie di hub statunitensi.

Riconosciuta come leader globale nel reclutamento di personale IT, Frank Recruitment Group ha registrato una crescita significativa e una domanda all’interno della sua attività negli Stati Uniti, con l’opportunità di assumere altri 200+ Account Executive per aiutare l’azienda a collocare i giusti talenti cloud nelle giuste organizzazioni. Questa mossa porterà l’organico globale della società di staffing a 3.000 dipendenti, mostrando un inizio promettente del secondo trimestre per l’azienda.

Le posizioni vacanti avranno sede nelle aree statunitensi in cui Frank Recruitment Group già opera, tra cui Philadelphia, New York, Tampa, Chicago, Scottsdale, Denver e Dallas. Ci saranno opportunità sia per i negoziatori esperti che per i nuovi arrivati che desiderano entrare nel settore, con percorsi di formazione che permetteranno a tutti di essere al passo con l’acclamato programma di Frank Recruitment Group.

La richiesta di un afflusso di nuove assunzioni è una mossa motivata dalla pandemia, secondo il presidente di Frank Recruitment Group per le Americhe, Rowan O’Grady. Ha dichiarato: “Sono entusiasta di annunciare l’espansione dei nostri team statunitensi. Gli ultimi due anni sono stati straordinari per il settore del cloud tech, che si è evoluto a velocità esponenziale a causa della pandemia e dell’introduzione generalizzata del lavoro da remoto nel 2020. Ora che le persone hanno visto di cosa è capace la tecnologia e la sua importanza nella loro strategia IT, è più importante che mai per le aziende avere a bordo i giusti professionisti della tecnologia, in grado di diagnosticare, comprendere e risolvere qualsiasi problema tecnologico. Ma anche che le aziende per le quali la tecnologia cloud è completamente nuova abbiano a disposizione gli esperti che le aiutino a effettuare le migrazioni per metterle al passo con tutti gli altri.”

Ha inoltre spiegato: “L’espansione dei nostri team in sedi già rinomate per essere poli tecnologici e dove la domanda di professionisti è così alta significherà che possiamo fornire a un numero ancora maggiore di organizzazioni i talenti di cui hanno bisogno, aiutando allo stesso tempo un maggior numero di professionisti a trovare il lavoro dei loro sogni. È ciò che ci appassiona e, in quanto leader mondiali nel settore del reclutamento di personale nel settore tecnologico del cloud, è ciò che sappiamo fare meglio. Quindi, sono davvero entusiasta di iniziare il processo di assunzione, di avere dei nuovi fantastici Account Executive che si uniranno a noi e di continuare la nostra eredità negli Stati Uniti.”

Tutti i nuovi Account Executive, indipendentemente dall’esperienza maturata al momento dell’assunzione, beneficeranno di una serie di vantaggi, tra cui, ma non solo:

• Veloce progressione di carriera
• Fast-tracking to management
• Lavorare con alcune delle aziende cloud tech in più rapida crescita al mondo fin dal primo giorno

• Fare parte di un’azienda sostenuta da private equity con un enorme investimento
• Lavoro flessibile (dipende dalla posizione e dall’esperienza)
• E molto altro ancora!

Sul modo in cui questa assunzione di massa potrebbe aiutare a colmare il divario di competenze digitali, Nik Harvey, Global Head of Talent Acquisition di Frank Recruitment Group, ha dichiarato: “La pandemia ha esercitato un’enorme pressione sull’industria tecnologica per fornire i prodotti e i servizi di cui le aziende hanno bisogno per sopravvivere e tornare al punto in cui erano prima del Covid. E poiché in questo periodo abbiamo assistito a un’evoluzione della tecnologia più rapida di quanto avremmo mai potuto immaginare, la domanda di professionisti in grado di comprendere questa tecnologia ha seguito l’evoluzione.”

Ha aggiunto: “Ora ci troviamo di fronte a un divario di competenze digitali che è sull’orlo di una crisi, e l’unico modo per colmarlo è assumere le persone giuste che non solo hanno le competenze tecniche per gestire i programmi più nuovi e diffusi, ma che hanno anche le competenze personali e professionali di cui le aziende hanno bisogno – ed è qui che i nostri team di vendita entrano in gioco e colmano il divario”.”

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