Réputé comme le leader mondial du recrutement en informatique, Frank Recruitment Group a connu une croissance et une demande significatives au sein de ses activités américaines, avec une opportunité qui se présente maintenant de prendre plus de 200 Account Executives supplémentaires pour aider le cabinet à placer les bons talents du cloud dans les bonnes organisations. Ce mouvement portera l’effectif mondial de la société de recrutement à 3 000 employés, montrant un début de T2 prometteur pour l’entreprise.

Les postes vacants seront basés dans les régions américaines où Frank Recruitment Group opère déjà, notamment Philadelphie, New York, Tampa, Chicago, Scottsdale, Denver et Dallas. Et il y aura des opportunités disponibles à la fois pour les négociateurs en vente expérimentés et pour les nouveaux venus qui cherchent à percer dans le secteur, avec des parcours de formation prévus pour que tout le monde se mette au diapason du célèbre programme de Frank Recruitment Group.

La demande d’un afflux de nouvelles embauches est une démarche motivée par la pandémie selon Rowan O’Grady, président de Frank Recruitment Group pour les Amériques. Il a déclaré : “Je suis ravi d’annoncer l’expansion de nos équipes américaines. Les deux dernières années ont été incroyables pour le secteur de la cloud tech, qui a évolué à une vitesse exponentielle en raison de la pandémie et de l’introduction généralisée du travail à distance en 2020. Maintenant que les gens ont vu ce dont la technologie est capable et son importance dans leur stratégie informatique, il est plus important que jamais pour les entreprises d’avoir les bons professionnels de la technologie à bord, qui peuvent diagnostiquer, comprendre et résoudre tout problème technique. Mais aussi que les entreprises pour lesquelles la technologie du cloud est totalement nouvelle aient les experts à leur disposition pour les aider à effectuer des migrations afin de se mettre au diapason de tout le monde.”

Il a ensuite expliqué : “L’expansion de nos équipes dans des bureaux déjà réputés pour être des pôles technologiques et où la demande de professionnels est si élevée signifie que nous pouvons fournir à encore plus d’organisations les talents dont elles ont besoin, tout en aidant plus de professionnels à décrocher l’emploi de leurs rêves. C’est ce qui nous passionne et, en tant que leaders mondiaux du recrutement dans le domaine des technologies de l’information et des communications, c’est ce que nous savons faire. Je suis donc très enthousiaste à l’idée d’entamer le processus d’embauche, d’avoir de nouveaux chargés de compte formidables qui nous rejoignent et de poursuivre notre héritage aux États-Unis.”

Tous les nouveaux chargés de clientèle, quelle que soit leur expérience au moment de l’embauche, bénéficieront d’une série d’avantages, notamment :

• Progression de carrière rapide
• .aria-level=”1″>L’accès rapide à la direction
• Travailler dès le premier jour avec certaines des entreprises de cloud tech les plus dynamiques au monde

• Faire partie d’une entreprise financée par du capital-investissement avec un investissement énorme
• Travail flexible (selon le lieu et l’expérience)
• Et bien plus encore !

Sur la façon dont cette embauche massive pourrait aider à combler le déficit de compétences numériques, Nik Harvey, responsable mondial de l’acquisition de talents chez Frank Recruitment Group, a déclaré : “La pandémie a mis une pression énorme sur le secteur de la technologie pour fournir les produits et services dont les entreprises ont besoin pour survivre et retrouver leur niveau d’avant la pandémie. Et comme nous avons vu la technologie évoluer plus rapidement que nous n’aurions jamais pu l’imaginer pendant cette période, la demande de professionnels qui comprennent cette technologie a suivi.”

Il a ajouté : “Nous sommes maintenant confrontés à un déficit de compétences numériques qui est au bord de la crise, et la seule façon de le combler est d’embaucher les bonnes personnes qui ont non seulement les compétences techniques pour traiter les programmes plus récents et plus répandus, mais qui ont aussi les compétences personnelles et professionnelles dont les entreprises ont besoin – et c’est là que nos équipes de vente interviennent et comblent le fossé.”

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