"Credo che affrontare la disuguaglianza di genere debba far parte della questione della diversità, di tutte le cose che si possono fare in un'azienda per accogliere persone non binarie, avere persone di colore e asiatiche nella forza lavoro, avere persone anziane, avere giovani, mescolati in team, che è ciò che si vuole per un'organizzazione autocreativa. L'aspetto che fa più differenza è che le donne siano in numero adeguato, che facciano parte dei comitati e che arrivino al livello del consiglio di amministrazione. E questo è un cambiamento che credo si stia iniziando a vedere. Di certo, parlo molto in pubblico e mi viene chiesto più spesso di parlare di diversità piuttosto che di questioni femminili. E questo è un passo avanti, credo".