A principios de 2020, el Business Journal de DataBird publicó una encuesta anónima para que los empleados la completaran sobre los obstáculos a los que se enfrentan en el lugar de trabajo, las intervenciones en materia de diversidad puestas en marcha por los empleadores y las iniciativas que las mujeres consideran más eficaces. Los resultados de la encuesta fueron analizados por un equipo de expertos, y nos complace anunciar que FRG quedó en primer lugar.

Estamos muy orgullosos de este resultado y encantados de ver que el duro trabajo que hemos realizado en las iniciativas de igualdad de género como parte de nuestro programa Diversity Matters tiene eco entre nuestros empleados.

El año pasado nos unimos a la iniciativa Women in Recruitment de APSCo, que ofrece a nuestras empleadas una red de apoyo de profesionales de la contratación con ideas afines, cuyo objetivo es capacitar a las mujeres para que alcancen todo su potencial en el sector de la contratación. A principios de este año, organizamos nuestra primera Semana de las Mujeres Inteligentes en honor al Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de mostrar el éxito de las mujeres en Frank Recruitment Group y demostrar que los prejuicios de género no tienen cabida dentro de nuestras oficinas.

A lo largo de la semana, nuestras empleadas organizaron una serie de presentaciones, mesas redondas y grupos de reflexión para destacar las experiencias individuales como mujeres de éxito en FRG, debatir los retos a los que se enfrentan las mujeres en los sectores de las tecnologías de la información y las ventas, y hablar de lo que significa el Día Internacional de la Mujer para nuestra plantilla.

Pero no sólo nuestros empleados se benefician del trabajo que hacemos para apoyar la igualdad de género. A principios de este año, introdujimos a nuestros empleados de Newcastle en una organización benéfica local de tutoría profesional para niñas desfavorecidas. Martin's School en Kenia y la residencia para niñas Baale Mane en la India, para enseñar a las jóvenes de entornos desfavorecidos habilidades esenciales para su futuro y proporcionarles información sobre posibles oportunidades profesionales en el campo de las TI.

También hemos dado prioridad a dejar huella en el nicho de la industria de las TI en el que operan nuestras marcas. Somos patrocinadores principales de los premios mundiales Women in IT Awards, el mayor evento de este tipo. En los últimos años, hemos puesto en marcha dos mesas de contratación especializadas destinadas a apoyar a las mujeres profesionales de las TI: nuestra mesa de contratación de mujeres en las TI se dedica a encontrar talentos de alto nivel en las TI en todo el Reino Unido, y nuestro programa de becas Diversity in Dynamics está ahora en su tercer año. También nos esforzamos por reducir la brecha de competencias en TI asociándonos con CoderDojo para impartir talleres de codificación gratuitos para niños a partir de siete años, trabajando con ADA, el National College for Digital Skills para impartir competencias laborales a los estudiantes, y asociándonos con universidades como UTC Reading y Birkbeck University. También estamos excepcionalmente orgullosos de ser signatarios de la Carta del Talento Tecnológico en el Reino Unido.

Después de todo nuestro duro trabajo en materia de igualdad de género, ha sido increíblemente gratificante ver que esto ha sido reconocido en nuestra industria, especialmente cuando en 2018 fuimos nombrados Proveedor de Contratación D&I del Año por Capgemini. También estamos encantados de ver que nuestras propias e increíbles empleadas son honradas por su éxito". Danielle Ramsbottom, Jefa de Alianzas Estratégicas y Ventas Empresariales de EMEA, fue nominada para el premio Women in Sales a finales de 2019, y a principios de este año nuestra Presidenta, Zoë Morris, ganó el premio Top Large Business Female Executive Award de DataBird Business Journal.

Estamos orgullosos de todas las iniciativas que llevamos a cabo, a las que contribuimos y a las que apoyamos, y sabemos que cada uno de estos proyectos contribuye en gran medida a la batalla continua y mundial por la igualdad de derechos. Hemos demostrado que no hay lugar para los prejuicios de género dentro de nuestra empresa, pero también hemos tenido el honor de apoyar a otras mujeres de fuera de nuestra empresa en su lucha por la igualdad mundial. Aunque nos decepciona decir que el mundo está todavía muy lejos de conseguir una verdadera igualdad de género, nos alegra formar parte de la conversación mientras sea necesario. Es justo decir que es, y seguirá siendo, una de las prioridades de nuestra agenda de Diversity Matters en el futuro inmediato. Estamos encantados de que nuestros empleados se unan a nosotros en el reconocimiento de los avances que hemos logrado para nosotros mismos, la industria de las TI en general y más allá, hasta ahora.

Más información sobre el Diario de Negocios de DataBird Premio a las mejores empresas para mujeres o póngase en contacto con nuestro Equipo de compromiso de los empleados para más información sobre este y otros proyectos de nuestro programa Diversity Matters.