フランク・リクルートメント・グループは、ポッドキャスト・シリーズ「Frankly FRG」を立ち上げ、社員との関わりをさらに深めるための大胆な取り組みを始めました。リモートワークの普及で刻々と変化する時代に対応し、社員の声を聞くための新しいデジタルコンセントを立ち上げる絶好の機会だったのです。

第1話「YOU are not alone:シニアクライアントマネージャーのアシュリー・スミスと、Employee Engagement Executiveのレイチェル・サイレットがホストを務める「The Importance of Mental Health」が、2020年7月9日に公開されました。エピソード1では、アシュレイが自身のメンタルヘルスに関する実体験を率直に語り、職場内外で活用できる有用なヒントやテクニックを紹介しています。

「この数ヶ月、私は自分の物語を共有すれば、うまくいけば精神衛生上の問題と戦っている人々を鼓舞し、支援することができるという衝動を感じましたが、私は方法が分かりませんでした」とアシュリー・スミスは説明しました。フランク・リクルートメント・グループが、私の経験やメンタルヘルスの管理方法を共有するために、「Frankly FRG」というポッドキャストで私の声を伝えてくれることをとても嬉しく思っています。私はリスナーが私の言うことにアイデアを持ち帰り、慰めを見つけることができることを願っています。

Frankly FRGのポッドキャストは、話を聞きたい人、新しいことを学びたい人のために作られています。エピソードは2週間ごとに公開され、24時間いつでもアクセス可能な スポティファイ と iTunes のライブラリに保存され、自由に聴くことができます。エピソード1を聴くには、SpotifyまたはiTunesの検索バーに「Frankly FRG」と入力してください。

第2話は「Failing Better（より良い失敗）」を取り上げます。シニア・ビッド・マネージャーのRosie Ifouldと、Fresh and FearlessのCEOであるSara Chandranが、より成功するために、なぜ、そしてどのように、心して失敗することを学ぶことができるのか、について語ります。

「Frank Recruitment Groupに入社して最初の1週間は、とても刺激的でした。私のスケジュールは、トレーニングセッションやスプリントの立ち上げで埋まっていましたが、私たちのリーダーシップが社員の健康を第一に考えていることに気づきました」と、エグゼクティブコンサルタントのクリス・ディプシアは述べています。「多くの業界において、この時期には構造改革や戦略的な指導が必要かもしれません。

"Frank Recruitment Group "では、現場に出ている私たちの経験や状況を優先して、意思決定が行われているようです。例えば、毎週配信されるポッドキャストでは、多くの企業が目をつぶってしまうメンタルヘルスのようなテーマについて、グローバルに活躍する社員がインタビューに答えています。

「初日の前夜に、このようなオープンなサポートフォーラムを聞いて、衝撃を受けました。

"自分のリーダーシップがどちら側にあるのかがわかると安心するし、練習でもその体制で集中力と活力を維持しやすくなる"。

従業員エンゲージメント・チームでは、興味のあるスタッフを対象に、独自のポッドキャストのホストを募集しています。アイデアさえあれば、私たちが実現させます。ポッドキャストの司会やインタビューにご興味のある方は、以下のメールアドレスにご連絡ください。 employeeengagement@frankgroup.com.