「『大辞職』に直面したとき、より柔軟な労働モデルを採用することが、人材を引きつけ、維持する確実な方法であることは明らかです」と、Frank Recruitment Groupの英国代表、Zoë Morrisは述べています。「ハイブリッド・ワークを導入することで、労働者は、オフィスでの仕事が提供する利点を経験しながら、自分の私生活を管理し楽しむための柔軟性を高めることができます。特に、キャリアをスタートさせたばかりで、スキルを身につける必要がある場合は、オフィスで顔を合わせることで、同僚と知識を共有し、吸収することができます。

米国でもハイブリッドワークの人気は高まっています。検索数は昨年1年間で130%も増加し、3月には大幅に上昇し、その後も一貫して高い数値を維持しています。

この急上昇は、「アメリカ人は仕事に戻るべき時だ」というバイデンの発表と重なり、多くの企業が従業員にフルタイム勤務への復帰を呼びかけるきっかけとなりました。

410万人のアメリカ人は、410万人のアメリカ人は、9 月に退職 この働き方の採用は、米国でも人気が高く、人材を引きつけるための鍵になるかもしれません。私たちの分析では、「hybrid jobs near me」の検索回数が494%と大幅に増加しており、多くのアメリカ人がこのモデルの仕事を探していることが示唆されました。

「ハイブリッドワーク 意味」の検索も515%増加、「ハイブリッドワークとは」「ハイブリッドワークとは」の両方の検索で120%増加しており、アメリカ人が自分にとってハイブリッドワークはどのようになるかを見つけることに興味があることが分かります。