“È chiaro che l’adozione di un modello di lavoro più flessibile è un modo sicuro per attrarre e trattenere i talenti di fronte alle Grandi Dimissioni”, ha dichiarato Zoë Morris, Presidente del Regno Unito di Frank Recruitment Group. “Introducendo il lavoro ibrido, i lavoratori hanno una maggiore flessibilità per gestire e godersi la propria vita personale, pur sperimentando i benefici che il lavoro in ufficio ha da offrire. Essere faccia a faccia in ufficio permette ai colleghi di condividere e assorbire le conoscenze, soprattutto se sono all’inizio della loro carriera e hanno bisogno di sviluppare le loro competenze. Inoltre, può aiutare i dipendenti a provare un senso di appartenenza più immediato”.

La popolarità del lavoro ibrido è cresciuta anche negli Stati Uniti. Le ricerche sono aumentate di 130% nell’ultimo anno, con cifre che sono aumentate significativamente a marzo e che sono rimaste costantemente alte.

Questo balzo coincide con l’annuncio di Biden che “è tempo per gli americani di tornare al lavoro”, che ha spinto molte aziende a chiedere ai propri dipendenti di tornare in ufficio a tempo pieno. Mentre alcuni sono stati contenti di sentirlo, i dati suggeriscono che altri hanno preso in considerazione una combinazione di lavoro a distanza e in ufficio.

Con 4,1 milioni di americani sciogliersi a settembre, adottare questo stile di lavoro potrebbe essere la chiave per attrarre e trattenere i talenti negli Stati Uniti, vista anche la sua popolarità. La nostra analisi ha rilevato un enorme aumento di 494% nelle ricerche di “lavori ibridi vicino a me”, suggerendo che molti americani sono alla ricerca di lavori con questo modello.

C’è stato anche un sorprendente aumento di 515% nelle ricerche di “significato del lavoro ibrido” e un aumento di 120% per entrambe le ricerche “cos’è il lavoro ibrido” e “cos’è il lavoro ibrido”, indicando che gli americani sono interessati a scoprire come potrebbe essere il lavoro ibrido per loro.