Non è una novità che lo spazio tecnologico abbia un problema di carenza di competenze o che ci sia un enorme squilibrio di genere quando si tratta di professionisti che lavorano nel settore IT.

Ecco perché siamo orgogliosi di annunciare il lancio del nostro nuovo desk Women in Tech: un team di reclutatori esperti che si dedica esclusivamente ad aiutare le donne di talento nel settore tecnologico ad ottenere ruoli nel settore cloud.

Il nostro team Women in Tech è stato concepito per aiutare a porre rimedio allo squilibrio di genere nell'industria tecnologica e, nel contempo, a colmare il crescente divario di competenze del settore, scoprendo talenti tecnologici femminili e fornendo consulenza alle aziende sulle migliori pratiche di diversità e inclusione.

Avvalendosi di oltre un decennio di esperienza nella creazione di relazioni con pool di talenti tecnologici, fornitori di prodotti e comunità IT di nicchia, il team Women in Tech lavorerà per mettere in contatto i nostri clienti con le donne che lavorano in ogni settore della tecnologia.

I consulenti specializzati del desk saranno allineati a specifici prodotti tecnologici di nicchia e lavoreranno con candidati attivi e passivi, dai laureati ai CIO e CTO, per assicurarsi che le liste dei candidati rappresentino i migliori talenti disponibili.

"Alla Frank Recruitment Group crediamo che il sostegno alle donne nel settore tecnologico debba essere attuato a tutti i livelli e in tutte le fasi, dalla formazione di base alla mentorship a livello di consiglio di amministrazione", ha dichiarato Zoë Morris, presidente della Frank Recruitment Group. "Le aziende che vogliono essere leader in questo settore devono assicurarsi che i loro percorsi di reclutamento siano aperti a professioniste tecnologiche di talento e Frank Recruitment Group è qui per aiutare".

Oltre a reperire e mettere in luce le professioniste tecnologiche sottorappresentate, il team Women in Tech fornirà anche consulenza e consigli sulle strategie di attrazione dei candidati, mettendo i clienti in condizione di creare ambienti più inclusivi in cui i talenti diversi possano prosperare. Questo includerà lo sviluppo di modelli di assistenza post-placement su misura per migliorare i processi di onboarding dei clienti e migliorare la fidelizzazione del personale.

Inoltre, il team offrirà l'accesso a una serie di risorse professionali, creerà canali di mercato per costruire una pipeline più diversificata e, in futuro, organizzerà eventi esclusivi per far incontrare clienti e candidati.

Il nuovo sportello è l'ultimo della nostra lunga storia di investimenti nel futuro dell'industria tecnologica, avendo già lanciato diverse iniziative di ritorno al lavoro e programmi di formazione e diversità.

Sosteniamo inoltre un'ampia gamma di iniziative per la diversità nel settore, tra cui l'essere partner ufficiale per il reclutamento dei Women in IT Awards and Summit dal 2017, partner dell'iniziativa Women in Recruitment e firmatari sia del Tech Talent Charter che del Tech She Can Charter.
Composto da consulenti esperti nel collocare i migliori talenti in ruoli tecnologici e digitali, il team sarà guidato dalla veterana Paulina Laurie, esperta di reclutamento. Laurie si è unita a noi quasi dieci anni fa ed è passata rapidamente a una posizione di leadership, costruendo molti team di successo lungo il percorso.

"Le donne rappresentano solo il 17% della forza lavoro tecnologica di oggi", ha dichiarato Laurie, appassionata di potenziamento delle donne nel mondo degli affari. Questa statistica rappresenta una grande opportunità, sia per le donne che vogliono costruire una carriera gratificante nel settore, sia per le organizzazioni che hanno bisogno di nuovi talenti per raggiungere i loro obiettivi aziendali".

"In qualità di leader nel settore dello staffing tecnologico, siamo in una posizione unica per affrontare questo problema e supportare i nostri clienti nella costruzione e nella formazione di una forza lavoro più inclusiva, promuovendo i talenti femminili di spicco nel settore tecnologico."