All'inizio del 2020, il DataBird's Business Journal ha pubblicato un sondaggio anonimo che i dipendenti hanno potuto completare sugli ostacoli che incontrano sul posto di lavoro, sugli interventi per la diversità messi in atto dai datori di lavoro e sulle iniziative che le donne trovano più efficaci. I risultati del sondaggio sono stati analizzati da un team di esperti e siamo lieti di annunciare che la FRG è risultata la migliore!

Siamo estremamente orgogliosi di questo risultato e siamo lieti di constatare che il duro lavoro svolto nelle iniziative per l'uguaglianza di genere nell'ambito del nostro programma Diversity Matters ha risonanza tra i nostri dipendenti.

L'anno scorso abbiamo aderito all'iniziativa Women in Recruitment di APSCo, offrendo alle nostre dipendenti una rete di supporto di professioniste del reclutamento che la pensano allo stesso modo e che mirano a dare alle donne la possibilità di raggiungere il loro pieno potenziale nel settore del reclutamento. All'inizio di quest'anno, in occasione della Giornata internazionale della donna, abbiamo organizzato la nostra prima Smart Women Week interna, con l'obiettivo di mettere in luce i successi femminili di Frank Recruitment Group e dimostrare che i pregiudizi di genere non trovano posto tra le mura del nostro ufficio.

Nel corso della settimana, le nostre dipendenti hanno ospitato una serie di presentazioni, tavole rotonde e gruppi di riflessione per evidenziare le esperienze individuali di donne di successo in FRG, discutere le sfide affrontate dalle donne nel settore IT e delle vendite e parlare del significato della Giornata internazionale della donna per la nostra forza lavoro.

Ma non sono solo i nostri dipendenti a beneficiare del lavoro che svolgiamo a sostegno della parità di genere. All'inizio di quest'anno, abbiamo introdotto i nostri dipendenti di Newcastle in un'associazione locale di mentoring professionale per ragazze svantaggiate, composta da sole donne. Abbiamo anche un programma di e-mentoring di lunga data con i nostri enti di beneficenza partner, la St. Martin's School in Kenya e la casa di accoglienza per ragazze Baale Mane in India, per insegnare a giovani ragazze provenienti da contesti svantaggiati le abilità di vita essenziali per sostenere il loro futuro e fornire una visione delle potenziali opportunità di carriera nel settore IT.

Abbiamo anche stabilito la priorità di lasciare un segno nel settore IT di nicchia in cui operano i nostri marchi. Siamo sponsor premium dei premi globali Women in IT, il più grande evento del genere. Negli ultimi anni abbiamo lanciato due desk di reclutamento specializzati nel sostegno alle professioniste IT: il nostro desk di reclutamento Women in IT è dedicato alla ricerca di talenti IT di alto livello in tutto il Regno Unito, mentre il nostro programma di borse di studio Diversity in Dynamics è ora al suo terzo anno. Ci impegniamo inoltre a ridurre il divario di competenze nel settore IT collaborando con CoderDojo per organizzare laboratori di codifica gratuiti per bambini dai sette anni in su, collaborando con ADA, il National College for Digital Skills, per fornire competenze lavorative agli studenti e collaborando con università come UTC Reading e Birkbeck University. Siamo anche eccezionalmente orgogliosi di aver firmato il Tech Talent Charter nel Regno Unito.

Dopo tutto il nostro duro lavoro sull'uguaglianza di genere, è stato incredibilmente gratificante vedere che questo è stato riconosciuto nel nostro settore, soprattutto quando nel 2018 siamo stati nominati Fornitore dell'anno per le assunzioni D&I da Capgemini. Siamo anche lieti di vedere che le nostre incredibili collaboratrici sono state premiate per il loro successo. Danielle Ramsbottom, Head of Strategic Alliances and Enterprise Sales EMEA, è stata nominata per un premio Women in Sales alla fine del 2019 e all'inizio di quest'anno la nostra Presidente, Zoë Morris, ha vinto il premio Top Large Business Female Executive Award del DataBird Business Journal.

Siamo orgogliosi di tutte le iniziative che portiamo avanti, a cui contribuiamo e che sosteniamo, e sappiamo che ognuno di questi progetti contribuisce in modo significativo alla continua battaglia mondiale per la parità di diritti. Abbiamo dimostrato che non c'è posto per i pregiudizi di genere all'interno della nostra azienda, ma siamo anche stati onorati di sostenere altre donne al di fuori della nostra attività, nella lotta per l'uguaglianza globale. Sebbene ci dispiaccia dire che il mondo è ancora lontano dal raggiungere una vera parità di genere, siamo felici di partecipare alla conversazione finché sarà necessario. È giusto dire che questo tema è, e rimarrà, in cima alla nostra agenda Diversity Matters per il prossimo futuro. Siamo lieti che i nostri dipendenti si uniscano a noi nel riconoscere i progressi che abbiamo fatto finora per noi stessi, per il settore IT in generale e per il resto del mondo.

Per saperne di più sul Business Journal di DataBird Premio "Migliori aziende per le donne o contattare il nostro Team per il coinvolgimento dei dipendenti per maggiori informazioni su questo e altri progetti del nostro programma Diversity Matters.