Frank Recruitment Group a pris des mesures audacieuses pour renforcer l'engagement de ses employés en lançant une série de podcasts "Frankly FRG". Pour suivre l'évolution constante du travail à distance, il n'y avait pas de meilleur moment pour lancer un nouveau canal numérique permettant aux employés d'écouter et d'être entendus.

Le premier épisode, "YOU are not alone : The Importance of Mental Health" avec Ashley Smith, Senior Client Manager, et animé par Rachel Sirett, Employee Engagement Executive, a été diffusé le 9 juillet 2020. Dans le premier épisode, Ashley parle franchement de son expérience personnelle avec sa propre santé mentale et fournit des conseils et des techniques utiles qui peuvent être utilisés sur le lieu de travail et en dehors.

"Ces derniers mois, j'ai ressenti le besoin de partager mon histoire afin d'inspirer et de soutenir les personnes qui luttent contre les problèmes de santé mentale, mais je ne savais pas comment faire", explique Ashley Smith. "Je suis ravie que Frank Recruitment Group m'ait donné une tribune avec le podcast Frankly FRG pour partager mon expérience et mes conseils pour gérer ma santé mentale. J'espère que les auditeurs pourront en retirer des idées et trouver du réconfort dans ce que j'ai à dire."

Le podcast Frankly FRG est conçu pour tous ceux qui souhaitent écouter une histoire ou apprendre quelque chose de nouveau. Les épisodes sont publiés tous les quinze jours et sont accessibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, dans la section "podcast". Spotify et iTunes pour être écouté à votre guise. Pour écouter le premier épisode, tapez "Frankly FRG" dans la barre de recherche de Spotify ou iTunes.

Le deuxième épisode portera sur "Failing Better : Rosie Ifould, directrice de l'appel d'offres, et Sara Chandran, directrice générale de Fresh and Fearless, expliqueront pourquoi - et comment - nous pouvons tous apprendre à échouer en pleine conscience afin de mieux réussir.

"Ma première semaine chez Frank Recruitment Group a été très inspirante. Mon emploi du temps était rempli de sessions de formation et de sprints pour monter en puissance, mais j'ai remarqué que notre direction mettait le bien-être des employés au premier plan ", a déclaré Chris Dipsia, consultant exécutif. "Dans de nombreuses industries aujourd'hui, cette période peut nécessiter des changements structurels et une orientation stratégique.

"Chez Frank Recruitment Group, il semble que les décisions soient prises en privilégiant les expériences et les situations de nous qui sommes sur le terrain. Par exemple, un podcast hebdomadaire présentant des entretiens avec des employés, s'engageant avec l'entreprise au niveau mondial, pour discuter de sujets sur lesquels beaucoup d'entreprises ferment les yeux, comme la santé mentale.

"La veille de mon premier jour, j'ai été stupéfaite d'entendre un forum de soutien aussi ouvert - on ne voit malheureusement pas souvent cela, surtout dans les organisations de vente.

"Il est réconfortant de savoir de quel côté se trouve mon leadership, et il est plus facile de rester concentré et énergique avec ce système en pratique."

L'équipe chargée de l'engagement des employés invite les membres du personnel intéressés à organiser leur propre podcast. Tout le travail de fond sera assuré par l'équipe, il suffit de venir avec une idée et nous lui donnerons vie ! Si vous souhaitez animer ou être interviewé pour un prochain podcast, veuillez envoyer un courriel à l'adresse suivante employeeengagement@frankgroup.com.