Ce n'est pas une nouvelle que le secteur des technologies est confronté à un problème de pénurie de compétences, ou qu'il y a un énorme déséquilibre entre les sexes lorsqu'il s'agit de professionnels travaillant dans le secteur des TI.

C'est pourquoi nous sommes fiers d'annoncer le lancement de notre nouveau service "Women in Tech", une équipe d'experts en recrutement qui se consacre exclusivement à aider les femmes talentueuses dans le secteur des technologies de l'information et des communications.

Notre équipe "Women in Tech" a été conçue pour contribuer à remédier au déséquilibre entre les sexes dans l'industrie technologique et, ce faisant, à combler le déficit croissant de compétences dans ce secteur, en découvrant des talents féminins dans le domaine de la technologie et en conseillant les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion.

S'appuyant sur plus d'une décennie d'expérience dans l'établissement de relations avec des viviers de talents, des fournisseurs de produits et des communautés informatiques spécialisées, l'équipe Women in Tech s'efforcera de mettre en relation nos clients avec des femmes travaillant dans tous les domaines de la technologie.

Les consultants spécialisés du bureau seront alignés sur des produits technologiques de niche spécifiques et travailleront avec des candidats actifs et passifs, des diplômés aux DSI et CTO, pour s'assurer que les listes de candidats sélectionnés représentent les meilleurs talents disponibles.

"Chez Frank Recruitment Group, nous pensons que le soutien aux femmes dans le domaine de la technologie doit être mis en œuvre à tous les niveaux, et à toutes les étapes ; de l'éducation de base au mentorat au niveau du conseil d'administration", a déclaré Zoë Morris, présidente de Frank Recruitment Group. "Les entreprises qui veulent être à la pointe dans ce domaine doivent s'assurer que leurs voies de recrutement sont ouvertes aux femmes talentueuses de la tech et Frank Recruitment Group est là pour les aider."

En plus de rechercher et de mettre en lumière les professionnels de la technologie sous-représentés, l'équipe Women in Tech fournira également des conseils et des avis sur les stratégies d'attraction des candidats, en donnant aux clients les moyens de créer des environnements plus inclusifs où divers talents peuvent s'épanouir. Il s'agira notamment de développer des modèles de suivi post-placement sur mesure afin d'améliorer les processus d'intégration des clients et d'accroître la rétention du personnel.

En outre, l'équipe offrira l'accès à un éventail de ressources professionnelles, créera des canaux de commercialisation permettant de constituer un vivier plus diversifié et, à l'avenir, orchestrera des événements exclusifs pour réunir clients et candidats.

Ce nouveau bureau est le dernier en date de notre longue série d'investissements dans l'avenir de l'industrie technologique, après avoir lancé plusieurs initiatives de retour au travail et des programmes de diversité et de formation.

Nous soutenons également un large éventail d'initiatives en faveur de la diversité dans le secteur, notamment en étant le partenaire de recrutement officiel des Women in IT Awards and Summit depuis 2017, un partenaire de l'initiative Women in Recruitment, et les signataires de la Tech Talent Charter et de la Tech She Can Charter.
Composée de consultants qualifiés et expérimentés dans le placement des meilleurs talents dans les domaines de la technologie et du numérique, l'équipe sera dirigée par Paulina Laurie, experte en recrutement. Laurie nous a rejoints il y a près de dix ans et a rapidement accédé à un poste de direction, créant au passage de nombreuses équipes performantes.

"Les femmes ne représentent que 17% de la main-d'œuvre technologique actuelle", a déclaré Laurie, qui se passionne pour l'autonomisation des femmes dans les entreprises. Cette statistique présente une vaste opportunité, à la fois pour les femmes qui veulent se construire une carrière enrichissante dans le secteur et pour les organisations qui ont besoin de nouveaux talents pour les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux ".

"En tant que leaders dans le domaine du recrutement de personnel technologique, nous sommes particulièrement bien placés pour nous attaquer à ce problème et aider nos clients à créer et à façonner une main-d'œuvre plus inclusive en défendant les talents féminins exceptionnels dans le domaine de la technologie."