Con la gran mayoría de los encuestados declarando que la práctica está anticuada, está claro que las empresas deberían hacer un esfuerzo para disuadir de que esto ocurra, o al menos iniciar políticas que anonimicen las respuestas antes de que aterricen en los escritorios de los responsables de la toma de decisiones de contratación.

En respuesta a los datos de esta nueva encuesta, el presidente y consejero delegado de Frank Recruitment Group, James Lloyd-Townshend, comentó: “Es realmente interesante que los resultados se decanten tan claramente del lado de no incluir una foto en el currículum, pero los resultados definitivamente tienen sentido en el contexto de la conversación que estamos viendo en torno a una práctica de contratación más equitativa.”

Las decisiones de contratación sesgadas no siempre son conscientes, pero es un tema común que la gente contrate a candidatos que reflejen sus propios antecedentes. Ya se trate de género, etnia o incluso clase social, a menudo se hace de forma totalmente inconsciente. Es por eso que muchas empresas han cambiado a prácticas de contratación anónimas con el fin de crear prácticas de contratación más inclusivas.

“De los comentarios que recibimos de los encuestados”, dijo Lloyd-Townshend, “algunos destacaron exactamente esto: que incluir una foto puede llevar a que los candidatos sean juzgados por su apariencia, ya sea favorable o desfavorablemente. Dicho esto, uno de los encuestados hizo la excelente observación de que los reclutadores casi sin duda estarán revisando su página de LinkedIn, y la falta de un retrato aquí puede hacer que su perfil se sienta poco profesional o incluso ligeramente spam.”

Sin embargo, como añadió Lloyd-Townshend, todavía hay muchos detalles en un currículum que pueden identificar a un candidato, por lo que es vital que cualquier cambio para mejorar las prácticas de contratación se piense adecuadamente y se actúe de forma proactiva para evitar que se conviertan simplemente en un ejercicio de marcar casillas.

“Incluir una fotografía puede ejercer una influencia indebida en el proceso de contratación, pero también es cierto que no incluirla tampoco supone automáticamente un proceso más justo e inclusivo. Conocer el nombre o el sexo de un candidato, por ejemplo, también puede poner en juego prejuicios inconscientes. Las prácticas de contratación justas son definitivamente una conversación importante y amplia, con más trabajo aún por hacer.”

Metodología

La encuesta se realizó en la página de LinkedIn de Mason Frank International en junio de 2023. Mason Frank International es una empresa del Grupo Décima Revolución. La encuesta estaba abierta a la red de profesionales de la contratación y la tecnología de Mason Frank International, y el número de encuestados ascendió a 743.