2020年初頭、データバードのビジネスジャーナルは、職場内で直面する障害、雇用主が実施する多様性介入、女性が最も効果的だと思う取り組みについて、従業員を対象とした匿名アンケートを発表しました。調査結果は専門家チームによって分析され、FRGがトップとなったことをお知らせします。

この結果は非常に誇らしいものであり、ダイバーシティ・マターズ・プログラムの一環として行ってきた男女平等の取り組みが、従業員の共感を得たことを嬉しく思います。

昨年、私たちはAPSCoの「Women in Recruitment」イニシアチブに参加し、リクルート業界において女性がその潜在能力を最大限に発揮できるようにすることを目的とした、同じ考えを持つリクルートの専門家のサポートネットワークを従業員に提供しました。今年初めには、国際女性デーにちなんで、Frank Recruitment Groupにおける女性の活躍を紹介し、オフィスの壁にジェンダーバイアスが存在しないことを示すことを目的に、初の社内イベント「Smart Women Week」を開催しました。

この一週間、女性社員はプレゼンテーションやパネルディスカッション、意見交換会を開催し、FRGで成功した女性としての個人の経験を紹介したり、ITや販売業界で女性が直面する課題について話し合ったり、国際女性デーが私たちの社員にとってどのような意味を持つのかを話したりしました。

しかし、男女共同参画を支援する私たちの活動から恩恵を受けるのは、自社の社員だけではありません。今年初めには、ニューカッスルの従業員に、恵まれない少女たちを対象にした女性だけの専門的なメンタリングチャリティを紹介しました。また、パートナーであるケニアのセント・マーチンズ・スクールやインドのバールマネ女子寮と共同で、長年にわたってeメンタリングプログラムを実施しており、恵まれない環境にある若い女の子たちに、将来を支えるために必要なライフスキルを教え、IT分野で活躍できる可能性について見識を深めてもらっています。

また、私たちのブランドが事業展開しているニッチな IT 業界に足跡を残すことも優先事項としています。私たちは、この種のイベントとしては世界最大の「Women in IT Awards」のプレミアムスポンサーを務めています。ここ数年、女性のITプロフェッショナルの支援を目的とした2つの専門リクルーティングデスクを立ち上げました。Women in ITリソーシングデスクは、英国内でトップレベルのIT人材を見つけることに専念し、Diversity in Dynamicsリターンシッププログラムは現在3年目を迎えています。また、CoderDojoと提携して7歳以上の子どもを対象に無料のコーディングワークショップを開催したり、ADA（National College for Digital Skills）と協力して学生に就業スキルを提供したり、UTC ReadingやBirkbeck Universityなどの大学と提携して、IT分野のスキルギャップを減らすための取り組みにも力を入れています。また、英国における「Tech Talent Charter」の署名者としても、非常に誇りに思っています。

男女共同参画に懸命に取り組んできた結果、それが業界で認められたこと、特に2018年にキャップジェミニ社からD&I Recruitment Supplier of the Yearに選ばれたことは、信じられないほどやりがいのあることでした。また、私たち自身の素晴らしい女性社員の活躍が表彰されたことも喜ばしいことです。戦略的アライアンスおよびエンタープライズセールスEMEAの責任者であるダニエル・ラムズボトムは、2019年末にWomen in Salesアワードにノミネートされ、今年初めには当社の社長であるゾエ・モリスがDataBird Business JournalのTop Large Business Female Executive Awardを受賞しています。

私たちは、自分たちが運営し、貢献し、支援しているすべてのイニシアチブを誇りに思っています。私たちは、社内にジェンダー・バイアスが存在しないことを証明してきましたが、グローバルな平等を目指す私たちのために、社外の女性たちを支援できることを光栄に思っています。世界が真の男女平等を達成するにはまだまだ長い道のりがあることを残念に思いつつも、必要な限り、この話題の一端を担うことができれば幸せです。現在も、そしてこれからも、この問題は私たちのDiversity Mattersの最重要課題であると言っていいでしょう。私たちの社員が、私たち自身やIT業界全体、そしてそれ以外の人々のために、これまでに成し遂げてきた進歩を認めてくれることを嬉しく思っています。

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