Conditions d'utilisation du site web mondial
Frank Recruitment Group Services Limited
Section I. Introduction
Les présentes conditions d’utilisation (les “conditions d’utilisation“) régissent votre utilisation du site web du groupe Frank Recruitment situé à www.1.TP1T/, ainsi que tous les sites web publiés par ses affiliés, y compris, sans s’y limiter, nigelfrank.com, andersonfrank.com, masonfrank.com, frgconsulting.com, washingtonfrank.com, nelsonfrank.com, jeffersonfrank.com, tenthrevolution.com (chacun un “Site, collectivement, les “Sites“).
Veuillez lire attentivement ces conditions d’utilisation car elles affectent vos droits et responsabilités en vertu de la loi. En utilisant un site, vous acceptez ces conditions d’utilisation ; si vous n’êtes pas d’accord, veuillez ne pas utiliser le site.
Ces conditions d’utilisation s’appliquent aux sites. La première partie des Conditions d’utilisation est générale et s’applique globalement. La seconde des conditions d’utilisation est constituée d’addendums spécifiques à chaque pays. Veillez à vérifier les addenda ci-dessous pour voir si l’un d’entre eux s’applique à votre pays ou au pays dans lequel vous utilisez les sites. En cas de conflit entre la partie générale des présentes conditions d’utilisation et un addendum, l’addendum prévaut.
Si vous avez des questions sur les présentes conditions d’utilisation, veuillez contacter contact@frankgroup.com.
Si vous cherchez à commander ou à donner des instructions à Frank Group pour la fourniture de services de recrutement, nos conditions commerciales standard s’appliquent. Pour demander une copie de nos conditions commerciales, veuillez contacter contact@frankgroup.com.
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Section II. Qui est le groupe de recrutement Frank ?
Frank Recruitment Group Services Limited (“FRGS“) possède plusieurs sociétés affiliées et filiales dans le monde entier qui fournissent des services de recrutement dans des créneaux technologiques. Les sociétés affiliées de FRG comprennent Nigel Frank International Limited, Mason Frank International Limited, Frank Recruitment Group UK Services Limited, Frank Recruitment Group Services USA Ltd, Frank Recruitment Group Inc, Frank Recruitment Group Private Limited (Singapour), Frank Recruitment Group K.K. (Japon), Frank Recruitment Group GmbH (Allemagne), Frank Recruitment Group Sp Zo.o. (Pologne), Frank Recruitment Group BV (Pays-Bas), Frank Recruitment Group, S.L. (Espagne) et Frank Recruitment Group Pty Limited (Australie) (collectivement dénommés “FRG, “Frank Group, “nous, “notre” ou “nous“).
Nos entreprises ou marques que nous exploitons comprennent des entreprises sous les marques Nigel Frank, Mason Frank, Nelson Frank, Jefferson Frank, Anderson Frank, Washington Frank, FRG Technology Consulting et Tenth Revolution Group.
Section III. Utilisation de nos sites
Les Sites sont exploités afin de vous aider à comprendre les services du Groupe Frank et à communiquer avec nous. Ce Site est fourni pour votre usage personnel ou professionnel sous réserve des présentes conditions d’utilisation.
Section IV. Vie privée
Votre vie privée est importante pour nous. Si vous avez des questions sur la manière dont nous collectons, traitons, stockons, utilisons et supprimons vos données personnelles ou vos informations personnellement identifiables (collectivement, ” PII “), veuillez cliquer ici pour consulter notre avis de confidentialité, tel qu’il peut être modifié de temps à autre (l'” Avis de confidentialité “). Nous pouvons divulguer des informations vous concernant à des autorités réglementaires ou d’application de la loi, avec ou sans préavis, si la loi applicable l’exige.
Section V. Modifications des présentes conditions d'utilisation
Frank Group se réserve le droit, à sa seule discrétion, de changer, modifier, ajouter ou supprimer toute partie des présentes Conditions d’utilisation, en tout ou en partie, à tout moment. Il est de votre responsabilité de vérifier périodiquement si les présentes Conditions d’utilisation ont été modifiées. Votre utilisation continue d’un site après la publication de modifications signifiera que vous acceptez et consentez à ces modifications.
Section VI. Conduite des utilisateurs du site Web
- Lorsque vous utilisez les sites, vous ne devez pas :
- Disrupter ou interférer avec la sécurité du site ou abuser de toute autre manière d’un service fourni sur le site ou sur un site web lié.
- Disrupter, interférer ou abuser de l’utilisation ou de la jouissance du site par tout autre utilisateur.
- D’obtenir un accès non autorisé à toute partie du site dont l’accès est restreint au public.
- Introduire sur le Site ou s’immerger dans le Site et ” lien profond “, ” page-scrape “, ” robot “, ” spider ” ou autre dispositif automatique, programme, algorithme ou méthodologie, ou tout processus similaire ou équivalent, pour accéder, acquérir, copier ou surveiller toute partie du Site ou de son Contenu (tel que défini ci-dessous).
- Sonder, scanner ou tester la vulnérabilité du site ou de tout réseau connecté au site, ni enfreindre les mesures de sécurité ou d’authentification du site ou de tout réseau connecté au site.
- Utiliser le site ou son contenu à des fins illégales ou interdites par les présentes conditions d’utilisation.
Section VII. Réception des communications du FRG
Sur le Site, vous pouvez choisir de recevoir des communications de notre part, notamment par courrier électronique, concernant des emplois ou des candidats susceptibles de vous intéresser ou d’intéresser votre entreprise. Si vous le choisissez, vous devrez nous fournir votre adresse électronique et d’autres informations, y compris des DPI, afin que nous puissions vous envoyer ces communications. Vous devez vous assurer que les informations que vous fournissez sont correctes et complètes. Vous devez nous informer immédiatement de toute modification des informations que vous avez fournies lors de votre inscription en mettant à jour vos données personnelles. Cela nous permettra de communiquer avec vous de manière efficace. Certaines des informations que vous nous fournissez sur le Site sont des IIP. Notre stockage, traitement, utilisation et suppression de vos IIP sont soumis à la Notification de confidentialité.
Si vous vous inscrivez pour utiliser un Site ou créer un compte sur le Site, il vous sera demandé de créer un mot de passe. Pour éviter toute fraude, il est de votre responsabilité de garder ce mot de passe (ou ces mots de passe) confidentiel et vous ne devez le divulguer à personne. Si vous soupçonnez qu’une autre personne connaît votre mot de passe, vous devez nous en informer immédiatement en contactant contact@frankgroup.com. Si Frank Group a des raisons de croire qu’il existe ou qu’il est susceptible d’exister une violation de la sécurité ou une utilisation abusive du site, nous pouvons vous demander de changer votre mot de passe ou nous pouvons même suspendre votre compte.
Section VIII. Suspension ou annulation de votre compte, de votre inscription ou de votre utilisation du site
Nous cherchons à nous assurer que les Sites sont sûrs et fonctionnent correctement pour tous les utilisateurs. Par conséquent, nous nous réservons le droit de suspendre ou d’annuler votre inscription ou votre compte, ou votre capacité à utiliser ou à visiter l’un des sites immédiatement à notre discrétion si nous pensons que vous ne respectez pas l’une de vos obligations en vertu des présentes conditions d’utilisation ou si vous ou votre utilisation de l’un des sites présente un risque pour la sécurité ou le bon fonctionnement du ou des sites.
Vous pouvez annuler votre inscription ou votre compte à tout moment en vous connectant au Site ou en envoyant un courriel à contact@frankgroup.com
La suspension ou l’annulation de votre inscription et de votre droit d’utiliser le Site n’affecte pas les droits ou responsabilités statutaires de l’une ou l’autre partie.
Section IX. Informations que vous nous soumettez via le site
À l’exception de vos DPI, toute information, y compris, mais sans s’y limiter, les remarques, suggestions, idées, graphiques ou autres soumissions, qui nous est communiquée par le biais de ce Site est la propriété exclusive de FRG. FRG a le droit d’utiliser toute information soumise à quelque fin que ce soit, sans restriction (à l’exception de ce qui est indiqué dans l’avis de confidentialité lié et intégré aux présentes conditions d’utilisation) ni compensation pour la personne qui envoie la soumission, y compris vous-même. Vous reconnaissez l’originalité de toute soumission communiquée à FRG par le biais du Site et acceptez la responsabilité de son exactitude, de son caractère approprié et de sa légalité.
>Section X. Disponibilité du site
Le groupe Frank ne peut pas garantir que le site, ou l’un des sites, ou le contenu de tout site sera exempt de défaut ou disponible 100% du temps. Si un défaut survient dans le service, veuillez le signaler à contact@frankgroup.com. Si nous sommes informés de toute inexactitude dans le contenu ou d’un défaut, nous tenterons de corriger les inexactitudes ou le défaut dès que raisonnablement possible.
L’accès au site peut occasionnellement être restreint pour permettre des réparations, la maintenance ou l’introduction de nouvelles installations ou de nouveaux services. Nous nous efforcerons de rétablir le service dans les meilleurs délais.
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Section XI. Liens vers des sites Web de tiers
Le Site peut contenir des liens vers d’autres sites web, y compris des sites web de tiers indépendants. Bien que nous fassions preuve d’une diligence raisonnable en fournissant des liens vers des sites Web tiers qui peuvent vous intéresser ou qui sont liés à nos services de recrutement, le Groupe Frank n’est pas responsable du contenu, de la sécurité, de la disponibilité et des pratiques de confidentialité utilisées par ces sites Web liés. Nous recommandons qu’avant d’utiliser ou de fournir toute information, y compris les DPI, à un tiers lié au Site, vous examiniez ce tiers et ses pratiques en matière de confidentialité.
Les pages liées sont fournies uniquement pour votre commodité et ne sont pas sous notre contrôle. Le Groupe Frank n’est pas responsable du contenu de ces sites liés, ni de leurs services ou pratiques, et ne les approuve pas. Vous devrez faire preuve de votre propre jugement indépendant en ce qui concerne votre interaction avec ces parties et ces sites web.
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Section XII. Vous indemnisez le Groupe Frank
En utilisant le site, vous devez nous indemniser, nous défendre et nous tenir à l’écart, ainsi que nos dirigeants, administrateurs, employés, prédécesseurs, successeurs, agents et partenaires commerciaux, de toute perte, responsabilité, réclamation, jugement, demande, dommage ou dépense (y compris les frais d’avocat raisonnables), invoqués par un tiers en rapport avec votre utilisation de ce site ou la violation des présentes conditions d’utilisation.
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Section XIII. Contenu
Tous les textes, graphiques, interfaces utilisateur, interfaces visuelles, photographies, marques, logos, sons, musiques, œuvres d’art, codes informatiques et marques de service (collectivement, le “Contenu“), y compris, mais sans s’y limiter, la conception, la structure, la sélection, la coordination, l’expression, l'”aspect et la convivialité” et la disposition de ce contenu, sont détenus, contrôlés ou concédés sous licence par ou au Groupe Frank, et sont protégés. Les propriétaires des marques figurant sur le Site conservent tous les droits sur ces marques. Rien n’accorde aux utilisateurs le droit d’utiliser, de reproduire ou d’afficher l’une des marques.
Sauf dans les cas expressément prévus par les présentes conditions d’utilisation, aucune partie du Site ou du Contenu ne peut être copiée, republiée, reproduite, téléchargée, encodée, traduite, téléchargée, affichée, distribuée, postée, transmise ou vendue sous quelque forme que ce soit ou par quelque moyen que ce soit, en tout ou en partie, sans l’autorisation écrite préalable du Groupe Frank.
Vous ne devez pas reproduire ou réutiliser ce Site ou tout Contenu à des fins commerciales, quelles qu’elles soient.
Tous les en-têtes de page, les icônes de boutons, le matériel de collecte, les graphiques personnalisés et tous les autres types de graphiques utilisés sur ce Site ne doivent pas être copiés ou imités sans l’autorisation du titulaire du droit.
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Section XIV. CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ
Le GROUPE FRANK NE PROMET PAS QUE LE SITE OU TOUT CONTENU SOIT LIBRE D’ERREURS OU ININTERROMPU.
LE SITE ET SON CONTENU SONT FOURNIS “EN L’ÉTAT” ET “COMME DISPONIBLES”.
TOUTES LES INFORMATIONS FOURNIES SUR LE SITE PEUVENT ÊTRE MODIFIÉES SANS PRÉAVIS. LE GROUPE FRANK NE PEUT GARANTIR QUE TOUT FICHIER OU AUTRE DONNÉE QUE VOUS TÉLÉCHARGEZ À PARTIR DU SITE SERA EXEMPT DE VIRUS OU DE CONTAMINATION OU DE CARACTÉRISTIQUES DESTRUCTIVES. DANS TOUTE LA MESURE DE LA LOI APPLICABLE, LE GROUPE FRANK DÉCLINE TOUTE GARANTIE, EXPRESSE OU IMPLICITE, Y COMPRIS TOUTE GARANTIE D’EXACTITUDE, DE PROPRIÉTÉ, DE NON-VIOLATION, DE QUALITÉ MARCHANDE ET D’ADAPTATION À UN USAGE PARTICULIER. FRANK GROUP NE FAIT AUCUNE DÉCLARATION ET NE DONNE AUCUNE GARANTIE QUANT À L’EXISTENCE OU À LA DISPONIBILITÉ D’UN POSTE VACANT AFFICHÉ SUR LE SITE ; (POUR LES CANDIDATS À L’EMPLOI) QU’UN EMPLOYEUR OU UN CLIENT DE FRG DEMANDERA VOTRE CV, DEMANDERA À VOUS INTERVIEWER OU À VOUS RECRUTER, OU QUANT AUX TERMES, CONDITIONS, RÉMUNÉRATION OU DURÉE D’UN EMPLOI OBTENU, EN TOUT OU EN PARTIE, PAR LE BIAIS DU SITE. LE GROUPE FRANK DÉCLINE TOUTE RESPONSABILITÉ POUR LES ACTES, LES OMISSIONS ET LA CONDUITE DE TOUT TIERS EN RAPPORT AVEC VOTRE UTILISATION DU SITE ET/OU DE TOUT SERVICE DU GROUPE FRANK. VOUS ASSUMEZ L’ENTIÈRE RESPONSABILITÉ DE VOTRE UTILISATION DU SITE ET DE TOUT SITE LIÉ.
La clause de non-responsabilité ci-dessus s’applique à tout (I) défaut d’exécution, ERREUR, OMISSION, INTERRUPTION, SUPPRESSION, DÉFAUT, DÉLAI DE FONCTIONNEMENT OU DE TRANSMISSION, VIRUS INFORMATIQUE, PANNE DE LIGNE DE COMMUNICATION LIÉE AU SITE ET (II) VOL OU DESTRUCTION DE, OU ACCÈS NON AUTORISÉ À, ALTÉRATION DE, OU UTILISATION, TOUTE INFORMATION SUR LE SITE, Y COMPRIS LE CONTENU, OU TOUT CONTENU GÉNÉRÉ PAR L’UTILISATEUR MIS SUR LE SITE.
Section XV. Limitation des responsabilités/Cap (Veuillez lire attentivement)
SOLLE RECOURS. DANS TOUTE LA MESURE PERMISE PAR LA LOI APPLICABLE, VOTRE SEUL RECOURS CONTRE LE GROUPE FRANK POUR TOUTE RÉCLAMATION DÉCOULANT DE VOTRE UTILISATION DU SITE OU DE VOTRE DÉSATISFACTION À L’ÉGARD DU SITE OU DE TOUT CONTENU, EST DE CESSER D’UTILISER LE SITE.
LIMITATION DES DOMMAGES DIRECTS.SI, NONOBSTANT CE QUI PRÉCÈDE, LE GROUPE FRANK OU L’UN DE SES DIRIGEANTS, ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, PRÉDÉCESSEURS, SUCCESSEURS, AGENTS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX RESPECTIFS, EST FINALEMENT JUGÉ RESPONSABLE ENVERS VOUS PAR UN TRIBUNAL COMPÉTENT POUR DES DOMMAGES DIRECTS, ALORS LE GROUPE FRANK ET SES DIRIGEANTS, ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, PRÉDÉCESSEURS, La responsabilité globale de Frank Group et de ses dirigeants, administrateurs, employés, prédécesseurs, successeurs, mandataires et partenaires commerciaux envers vous (ou toute personne réclamant par, à travers vous ou en votre nom) ne pourra en aucun cas dépasser 1 000 £, EXCEDER 1 000 £ SAUF QUE LES PRÉSENTES CONDITIONS D’UTILISATION NE LIMITENT NI N’AFFECTENT NOTRE RESPONSABILITÉ SI UNE QUELQUE CHOSE QUE NOUS FAISONS NEGATIVEMENT CAUSERA VOTRE DÉCÈS OU DES BLESSURES PERSONNELLES. VEUILLEZ NOTER QUE L’EXCEPTION IMMÉDIATEMENT PRÉCÉDENTE EST INAPPLICABLE SI VOTRE RÉCLAMATION DÉCOULERA DE VOTRE UTILISATION DU SITE AUX ÉTATS-UNIS D’AMÉRIQUE.
PAS DE DOMMAGES INDIRECTS/SPÉCIAUX/PUNITIFS/CONSEQUENTIELS. EN AUCUN CAS, LE GROUPE FRANK ET NOS DIRIGEANTS, ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, PRÉDÉCESSEURS, SUCCESSEURS, AGENTS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX NE SERONT RESPONSABLES ENVERS VOUS (OU TOUTE PERSONNE FAISANT UNE RÉCLAMATION PAR, SOUS VOUS OU EN VOTRE NOM) OU TOUT TIERS DE TOUT DOMMAGE INDIRECT, EXEMPLAIRE, SPÉCIAL, ACCESSOIRE, PUNITIF (Y COMPRIS LES PERTES DE PROFITS) OU CONSÉCUTIF LIÉ À OU DÉCOULANT, DE QUELQUE MANIÈRE QUE CE SOIT, DE VOTRE UTILISATION DE CE SITE, MÊME SI LE GROUPE FRANK A ÉTÉ INFORMÉ DE LA POSSIBILITÉ DE CE RISQUE OU DE CES DOMMAGES.
Section XVI. Compétence et droit applicable
Les conditions d’utilisation et toutes les autres clauses juridiques de ce site sont régies et interprétées conformément à la loi du pays dans lequel vous êtes basé. Les tribunaux de ce même pays auront la compétence exclusive pour résoudre tout litige résultant des communications et des transactions découlant de l’utilisation de ce Site.
>Section XVII. Divers
Vos droits en vertu des présentes Conditions d’utilisation ne peuvent être transférés à aucune autre personne ou entité. Frank Group peut céder ou transférer nos droits en vertu des présentes Conditions d’utilisation sans votre consentement ni préavis.
Si vous enfreignez les présentes Conditions d’utilisation et que nous n’y donnons pas suite à ce moment-là, Frank Group sera toujours en droit d’utiliser ses droits et recours à une date ultérieure ou si vous commettez d’autres infractions aux Conditions d’utilisation. Nous ne serons pas responsables de toute violation par FRG des présentes Conditions d’utilisation causée par des circonstances échappant à notre contrôle raisonnable.
Si vous avez des questions, veuillez contacter contact@frankgroup.com.
Frank Recruitment Group Services Limited, numéro d’enregistrement [08142375], enregistré au Royaume-Uni avec un siège social à : The St. Nicholas Building, St. Nicholas Street, Newcastle upon Tyne, NE1 1RF. Veuillez cliquer ici pour obtenir la liste complète des entités et des noms commerciaux du groupe Frank.
Dernière mise à jour en mai 2018
.ADDENDUM 1 – AUSTRALIA
Nous reconnaissons que le Site et les services peuvent être assortis de garanties pour les consommateurs qui ne peuvent être exclues en vertu de la loi australienne sur la consommation (“ACL“). Nonobstant toute disposition contraire dans les présentes, en ce qui concerne les conditions, les garanties ou les garanties que nous ne pouvons exclure en vertu de la loi, dans la mesure permise par la loi, notre responsabilité est limitée, à notre choix, à la réapprovisionnement ou au remboursement du coût des services concernés, à condition que cette limitation de responsabilité ne s’applique qu’aux services fournis par Frank Group sur le Site. Pour les services qui ne sont pas entièrement fournis sur le Site, les conditions commerciales écrites de Frank Group (les “ToB“) sont applicables. En cas de conflit entre les termes et conditions des présentes conditions d’utilisation et les termes et conditions du ToB, le ToB prévaudra.
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ADDENDUM 2 – UNITED STATES OF AMERICA
Programme de sécurité de l’information/Avis de confidentialité. Si vous souhaitez obtenir une copie du programme complet de sécurité de l’information de FRG aux États-Unis ou une copie de l’avis de confidentialité, veuillez cliquer ici ou envoyer un courriel au responsable de la confidentialité de FRG à privacy@frankgroup.com. Pour des informations sur la conformité de FRG aux cadres du bouclier de protection de la vie privée UE-États-Unis et Suisse-États-Unis, veuillez consulter l’addendum américain à l’avis Privacy Notice.
Do Not Track. Si FRG reçoit un signal ou une demande ” Do Not Track ” de la part d’un navigateur web, FRG n’honorera pas cette demande ou ce signal. FRG a adopté cette position en partie pour vous offrir une expérience personnalisée et efficace sur le Site.
Pistage par des tiers. Comme indiqué dans l’avis de confidentialité (qui est lié aux présentes conditions d’utilisation), il existe des tiers qui effectuent un suivi sur les sites Web.
Balises Web. Les informations sur les balises web utilisées par FRG et les tiers avec lesquels elle contracte figurent à la section XII.F de l’avis de confidentialité.
Informations sur les droits d’auteur et les marques de commerce. Ce Site et toutes les informations qu’il contient, ou pourrait contenir à l’avenir, y compris, mais sans s’y limiter, le Contenu, sont la propriété de FRG ou de ses parents, affiliés, filiales et concédants de licence, et sont protégés contre la copie et la diffusion non autorisées par la loi américaine sur le droit d’auteur, la loi sur les marques, les conventions internationales et d’autres lois sur la propriété intellectuelle. Rien de ce qui figure sur ce site ne doit être interprété comme accordant, par implication, estoppel ou autre, une licence ou un droit d’utilisation de ce site ou de tout contenu affiché sur ce site, par le biais d’un cadrage ou autre, sans l’autorisation écrite préalable de FRG ou du tiers qui peut être propriétaire de la marque ou du droit d’auteur du matériel affiché sur ce site.
Sous réserve de votre respect intégral des présentes conditions d’utilisation, FRG vous autorise à visualiser le contenu, à en faire une seule copie et à imprimer cette copie, mais uniquement pour votre usage légal, personnel et non commercial, à condition que vous conserviez tous les avis de droit d’auteur, de marque et de propriété intellectuelle contenus dans ce contenu, et à condition que le contenu, ou toute partie de celui-ci, ne soit pas modifié.
Avis duDMCA. Comme l’exige le Digital Millennium Copyright Act, 17 U.S.C. Section 512 (“DMCA“), ce Site maintient des coordonnées spécifiques fournies ci-dessous, y compris une adresse e-mail, pour les notifications de violation prétendue concernant les documents affichés sur ce Site. Toutes les notifications doivent être adressées à la personne de contact spécifiée ci-dessous :
Notification d’une prétendue infraction :
Frank Recruitment Group Services Limited et ses sociétés affiliées
The St. Nicholas Building, St. Nicholas Street, Newcastle upon Tyne, NE1 1RF
Adresse électronique : contact@frankgroup.com
Vous pouvez nous contacter comme indiqué ci-dessus avec des plaintes concernant du matériel posté prétendument en infraction et nous examinerons ces plaintes. Si nous estimons de bonne foi que le matériel affiché viole une loi applicable, nous supprimerons ou désactiverons l’accès à ce matériel, et nous déploierons des efforts raisonnables pour informer la partie qui l’affiche que le matériel a été bloqué ou supprimé.
En nous notifiant une prétendue violation des droits d’auteur, la DMCA exige que vous incluiez les informations suivantes : (i) la description de l’œuvre protégée par le droit d’auteur faisant l’objet de la violation alléguée ; (ii) la description du matériel en infraction et des informations suffisantes pour nous permettre de localiser le matériel allégué ; (iii) vos coordonnées, y compris votre adresse, votre numéro de téléphone et/ou votre adresse électronique ; (iv) une déclaration de votre part indiquant que vous pensez de bonne foi que le matériel de la manière dont il fait l’objet de la plainte n’est pas autorisé par le propriétaire du droit d’auteur, ou son agent, ou par l’application d’une loi ; (v) une déclaration de votre part, signée sous peine de parjure, indiquant que les informations contenues dans la notification sont exactes et que vous avez le pouvoir de faire respecter les droits d’auteur dont la violation est alléguée ; et (vi) une signature physique ou électronique du titulaire des droits d’auteur ou d’une personne autorisée à agir en son nom. Le fait de ne pas inclure toutes les informations énumérées ci-dessus peut entraîner un retard dans le traitement de votre plainte.
Contact
Équipe chargée de la protection de la vie privée
Frank Recruitment Group
St. Nicholas Building, 2nd Floor
St. Nicholas Street
Newcastle upon Tyne
United Kingdom
NE1 1RF
Email : privacy@frankgroup.com
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