Ne pas vendre mes informations personnelles

1. Un lien vers l’avis ” Ne vendez pas mes informations personnelles ” de FRG.

a) Veuillez visiter frankgroup.com/donotsell.

2. Une description des droits d’un consommateur conformément à la section 1798.120 du CCPA:

a) Votre droit de retrait. Si vous êtes un consommateur résidant en Californie et que nous vendons vos informations à des tiers, vous pouvez nous demander à tout moment de ne pas vendre vos informations personnelles. Ce droit de retrait s’applique si nous ne connaissons pas votre âge ou si nous savons que vous avez plus de 16 ans.

b) Votre droit d’inclusion. Si nous savons effectivement que vous avez entre 13 et 16 ans (par exemple, sur la base des informations que nous recueillons, ou parce que quelqu’un nous a informés), nous ne vendrons jamais vos informations personnelles sans votre autorisation affirmative. Si nous savons effectivement que vous avez moins de 13 ans, nous ne vendrons jamais vos informations personnelles sans l’autorisation explicite de vos parents ou de votre tuteur. C’est votre droit d’option.

c) Vendons-nous vos informations personnelles ? À l’heure actuelle, nous pouvons vendre vos informations personnelles et vous pouvez vous retirer à tout moment. Si vous vous désengagez, ou pour les enfants de 16 ans et moins, si vous n’avez pas choisi de participer, nous ne vendrons pas vos informations personnelles à des tiers, à moins que vous ne nous autorisiez expressément à le faire.

3. Une description des droits d’un consommateur conformément à l’article 1798.110 de la CCPA : Les consommateurs californiens ont le droit de demander que nous vous divulguions :

a) Les catégories d’informations personnelles qu’elle a recueillies à votre sujet.

b) Les informations personnelles sont des informations qui identifient ou concernent un consommateur ou un ménage particulier, notamment le nom, l’adresse postale, l’adresse électronique, l’adresse IP, le numéro de sécurité sociale, les dossiers de propriété personnelle, l’historique des achats, les informations biométriques, l’activité sur Internet telle que l’historique de navigation ou de recherche, les données de géolocalisation, les informations sur l’emploi, les informations sur l’éducation et les déductions tirées de ces informations, dans la mesure où il ne s’agit pas d’informations accessibles au public. Outre les types d’informations personnelles susmentionnés que nous sommes susceptibles de collecter, le RFA peut recueillir des informations personnelles. Les informations personnelles comprennent également l’un des éléments suivants :

i) Nom ;

ii) Coordonnées, par exemple adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone ;

iii) Expérience professionnelle ;

iv) Titre du poste ;

v) Certifications professionnelles ;

vi) Éducation et qualifications ;

vii) Compétences ;

viii) Historique de carrière;

ix) Fourchette de salaire;

x) Statut de droit au travail \Nla citoyenneté;

xi) Autres informations pertinentes pour nous aider à fournir des services de recrutement;

xii). Références d’anciens employeurs ; et

xiii) Adresse IP

c) Pour les candidats contractuels uniquement (consommateurs/individus qui sont employés par, consultent et/ou possèdent une entité recrutée par FRG pour fournir des services professionnels techniques contractuels ou temporaires à un client de FRG (ou au client d’un client de FRG))

i) En plus des informations personnelles énumérées ci-dessus, FRG peut collecter les éléments suivants auprès de vous :

1. Détails fiscaux et preuve de paiement et de soumission;

2. Informations sur l’assurance commerciale ; et

ii) Détails bancaires et de paiement.

1. Bien que ces informations puissent se rapporter à votre entreprise ou à votre employeur plutôt que d’être vos informations personnelles, nous les avons listées par souci de transparence.

2. Si votre fourniture d’informations personnelles à FRG est nécessaire pour conclure un contrat avec votre entreprise ou votre employeur, le fait que vous ne nous fournissiez pas des informations personnelles exactes peut avoir pour conséquence que FRG ne soit pas en mesure de proposer ou de rendre des services de recrutement à vous-même, à votre entreprise ou à votre employeur.

4. Les catégories de tiers avec lesquels l’entreprise partage des informations personnelles.

a) Tous les utilisateurs des sites web et/ou de nos services

i) Aux tiers lorsque nous les avons engagés pour fournir des services que nous ou vous avons demandés ou que les clients de FRG ont demandés, y compris des services de vérification des références, des qualifications et des antécédents et pour vérifier les détails que vous avez fournis à partir de sources tierces.

ii) À des tiers pour fournir des services de stockage de données, d’analyse syntaxique de CV/de curriculum vitae, de nettoyage de données et de marketing (par courriel et SMS, des tarifs standard pour les SMS et les textes peuvent s’appliquer) à FRG lorsque ces tiers ont accepté de maintenir la confidentialité de vos informations personnelles et de les protéger conformément à la loi applicable.

iii) À des tiers pour aider au contrôle du crédit et à la gestion des paiements.

iv) A des tiers, des organismes de réglementation ou d’application de la loi si nous pensons de bonne foi que nous sommes tenus par la loi de les divulguer dans le cadre de la détection d’un crime, de la collecte de taxes ou de droits, afin de se conformer à toute loi applicable ou à l’ordonnance d’un tribunal compétent, dans le cadre d’une procédure judiciaire ou d’une autre cause ou circonstance similaire.

v) Aux sociétés affiliées de FRG, dont les emplacements peuvent être trouvés sur https://www.1.TP1T/contact afin qu’ils puissent traiter vos informations personnelles conformément à l’Addendum sur la confidentialité.

vi) En cas de vente, de fusion, de liquidation, de mise sous séquestre ou de transfert de la totalité ou de la quasi-totalité des actifs, ou d’une participation majoritaire au capital, de FRG (ou de l’une des sociétés de son groupe), à condition que cette ou ces contreparties à une telle transaction acceptent d’adhérer aux termes de l’Addendum sur la confidentialité (ou d’un document similaire) et au droit applicable.

b) Candidats réels ou potentiels

i) Aux clients de FRG afin qu’ils déterminent si vous (candidat à l’embauche permanente) ou votre entreprise ou employeur (candidat contractuel) êtes ou pouvez être qualifié pour occuper un poste vacant.

c) Les personnes qui travaillent pour les clients de FRG (à savoir . un contact client)

i) Aux candidats dans le cadre de la fourniture à votre entreprise ou à votre employeur de services de recrutement et pour faire avancer le processus de recrutement.

ii) Aux tiers lorsque nous les avons engagés pour fournir les services que vous avez demandés, y compris les tests de compétences des candidats et autres tests.

5. Les catégories de sources à partir desquelles les informations personnelles sont collectées.

i) Nous collectons des informations personnelles auprès de vous de manière active lorsque vous les saisissez dans nos services (par exemple, votre nom, votre CV/présumé, etc.).

ii) Nous collectons des informations personnelles de manière passive lorsque vous accédez à nos services, dans la mesure où votre navigateur web fournit ces informations à nos serveurs (par exemple, votre système d’exploitation) et également en fonction de votre utilisation des services (par exemple, quand et à partir de quelle adresse IP vous vous connectez à nos services).

iii) Nous recueillons des informations personnelles lorsqu’elles nous sont fournies soit par vous-même, soit par un tiers (par exemple, LinkedIn, Jobboard, bases de données de CV, etc.).

6. La finalité commerciale ou d’entreprise de la collecte ou de la vente des informations personnelles.

a) Pourquoi traitons-nous vos informations personnelles ?

i) En général, nous utilisons vos informations personnelles pour notre entreprise et nos activités, et dans nos efforts pour développer et améliorer notre entreprise. Les exemples incluent :

1. Tous les utilisateurs des sites Web et/ou de nos services

a) Pour vous fournir nos services de recrutement, à vous, à votre employeur ou à votre entreprise ;

b) Pour faciliter le processus de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter :

i) Qualifier et soumettre des candidats ;

ii) Pour les clients, négocier les conditions commerciales de FRG ;

iii) Organiser des entretiens et obtenir un retour d’information ;

iv) Négocier des forfaits de rémunération ; et

v) Assurer un suivi après le placement.

c) Évaluer les données vous concernant par rapport aux postes vacants que nous jugeons susceptibles de vous convenir ;

d) Aux fournisseurs tiers pour nous aider à héberger, gérer et exploiter nos sites web ;

e) Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services d’analyse et de mise à jour des données ;

i) Aux vendeurs tiers qui nous fournissent des services de courrier électronique et d’autres services liés aux communications

f) Pour vous permettre de soumettre votre CV/présumé à FRG, de postuler en ligne (y compris par le biais des sites Web) pour des emplois ou de vous abonner à des alertes sur des emplois qui, selon nous, pourraient vous intéresser ;

g) Pour nous permettre de développer et de commercialiser d’autres produits et services et lorsque vous avez consenti à être contacté à ces fins;

h) Pour améliorer notre service à la clientèle et rendre nos services plus utiles pour vous (notamment en adaptant les sites Web lorsque vous vous connectez pour enrichir votre expérience personnelle en ligne) ;

i) Pour vous envoyer par voie électronique ou postale des enquêtes, des rapports, des détails sur les événements de FRG, des promotions, des offres, des événements de réseautage et de clients et des informations générales sur les secteurs industriels pertinents qui, selon nous, pourraient vous intéresser, lorsque vous avez consenti à être contacté à ces fins (et nous vous donnerons la possibilité de refuser);

j) Pour vous identifier, et répondre à vos demandes d’informations et les traiter, et vous fournir un produit ou un service ;

k) Modifier des dossiers pour supprimer des informations personnelles ;

l) Utiliser vos informations sur une base anonyme pour contrôler la conformité à notre politique d’égalité des chances, à d’autres politiques de FRG et à toute exigence légale ou de conformité ;

m) Utiliser vos informations sur une base anonyme pour créer des documents marketing tels qu’une enquête sur les salaires ; et

n) Exécuter nos obligations découlant de tout contrat conclu entre vous et nous, et à d’autres fins commerciales courantes qui impliquent l’utilisation d’informations personnelles.

2. Candidats actuels ou potentiels

a) Pour aider à trouver un emploi pour vous ou votre entreprise;

b) Pour vous contacter (candidats à l’embauche permanente), votre employeur ou votre entreprise (candidats contractuels) au sujet des emplois que FRG pourvoit ou pourrait pourvoir pour ses clients;

c) Pour vous fournir, à vous ou à votre entreprise, des informations sur le marché du travail ;

d) Pour communiquer avec vous (candidats à l’embauche permanente), votre employeur ou votre entreprise (candidats contractuels) après que vous ou elle avez commencé un emploi pour s’assurer que tout se passe bien ou pour remédier, ou tenter de remédier, à tout problème ;

e) Pour répondre à toute question que vous avez sur un emploi ou le marché du travail ;

f) Pour remplir tout aspect du contrat de votre employeur ou de votre entreprise avec FRG (pour les candidats contractuels uniquement) ;

1. Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services de base de données de gestion de la relation client;

2. Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services d’analyse et de mise à jour des données

3. Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services d’exécution, de transmission et de stockage de documents

4. Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services de courrier électronique et d’autres services liés aux communications

g) Recueillir toute somme d’argent due, ou prétendument due, à FRG ou à tout client de FRG (ou au client de FRG);

h) Obtenir ou se renseigner sur tout bien (y compris les ordinateurs et les informations commerciales confidentielles) appartenant, ou prétendument appartenant, à FRG ou à tout client de FRG (ou au client de FRG) ;

i) Pour établir, exercer ou défendre toute réclamation légale ; et

j) Pour vous aider (candidats à l’embauche permanente), votre employeur ou votre entreprise (candidats contractuels) si vous êtes mécontent ou n’aimez pas le travail, ou tout aspect de celui-ci.

3. aux personnes qui travaillent pour des clients de FRG (c’est-à-dire un ” contact client “)

a) pour pourvoir un poste vacant au sein de votre entreprise ou de votre employeur ;

b) pour vous contacter au sujet de candidats à des emplois avec lesquels FRG est en relation ;

c) pour vous fournir des informations sur le marché de l’emploi ;

1. Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services de base de données de gestion de la relation client ;

2. Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services d’analyse et de mise à jour des données ;

3. Aux fournisseurs tiers qui nous fournissent des services d’exécution, de transmission et de stockage de documents ;

4. Aux vendeurs tiers qui nous fournissent des services de courrier électronique et d’autres services liés aux communications

d) Communiquer avec vous après que votre entreprise ou votre employeur a embauché/maintenu un candidat de FRG pour s’assurer que tout se passe bien et pour remédier, ou tenter de remédier, à tout problème ;

e) Négocier et exécuter tout aspect du contrat de votre entreprise ou de votre employeur avec FRG ;

f) Pour répondre à toute question que vous vous posez au sujet d’un emploi ou d’un candidat ou du contrat de votre entreprise ou de votre employeur avec FRG;

g) Pour résoudre toute question relative à l’émission, au paiement, au recouvrement ou à l’exécution d’une facture de FRG;

h) Pour recouvrer tout bien appartenant à FRG ou à un candidat de FRG;

i) Pour établir, exercer ou défendre toute réclamation légale.

7. les éléments spécifiques de renseignements personnels qu’elle a recueillis au sujet de ce consommateur.

a) Veuillez nous envoyer un courriel à privacy@frankgroup.com, utiliser le formulaire Web interactif situé ici, ou nous appeler sans frais au 1-866-I-OPT-OUT (1-866-467-8688) et entrer le code de service 717 pour demander ces renseignements. Avant de pouvoir répondre à votre demande, nous devrons vérifier votre identité.

8. Une description des droits d’un consommateur en vertu de l’article 1798.115 du CCPA :

a) Si nous vendons vos renseignements personnels ou les divulguons à des fins commerciales, vous avez le droit de connaître :

i) Les catégories de renseignements personnels que l’entreprise a recueillies au sujet du consommateur.

1. Voir la section VI 4) ci-dessus (par exemple, les données du journal Web, les données d’inscription, les données du curriculum vitae, etc.).

ii) Les catégories d’informations personnelles que l’entreprise a vendues sur le consommateur et les catégories de tiers auxquels les informations personnelles ont été vendues, par catégorie ou catégories d’informations personnelles pour chaque tiers auquel les informations personnelles ont été vendues.

1. Voir les sections VI 4), VI 5) et VI 6) ci-dessus.

iii) Les catégories d’informations personnelles que l’entreprise a divulguées sur le consommateur à des fins professionnelles.

1. Voir la section VI 6) ci-dessus.

b) Si nous vendons vos informations personnelles ou les divulguons à des fins commerciales, vous avez le droit de demander que nous vous divulguions (1) les catégories d’informations personnelles que nous avons recueillies à votre sujet, (2) les catégories d’informations personnelles que nous avons vendues à votre sujet et les catégories de tiers auxquels nous les avons vendues, par catégorie d’informations personnelles pour chaque tiers auquel nous avons vendu vos informations personnelles et (3) les catégories d’informations personnelles que l’entreprise a divulguées sur le consommateur à des fins commerciales. Nous sommes tenus de vérifier votre identité avant de vous fournir ces informations si celles-ci constituent vos informations personnelles. Pour exercer ces droits importants, veuillez : nous envoyer un courrier à privacy@frankgroup.com ou nous appeler gratuitement au 1-866-I-OPT-OUT (1-866-467-8688) et entrer le code de service 717 pour demander ces informations. Avant de pouvoir répondre à votre demande, nous devrons vérifier votre identité.

c) Si nous vendons vos renseignements personnels à un tiers ou les divulguons à des fins commerciales, nous sommes tenus de divulguer :

i) La ou les catégories de renseignements personnels des consommateurs que nous avons vendues, ou si nous n’avons pas vendu vos renseignements personnels, nous devons divulguer ce fait.

1. Si nous vendons vos informations personnelles, ce sera sous la forme de votre CV, anonymisé ou pseudonymisé.

ii) La ou les catégories d’informations personnelles des consommateurs qu’elle a divulguées à des fins commerciales, ou si l’entreprise n’a pas divulgué les informations personnelles des consommateurs à des fins commerciales, elle doit divulguer ce fait.

1. Nous nous appuyons sur des fournisseurs pour exploiter notre infrastructure et, par conséquent, pour chaque catégorie d’informations personnelles que nous avons divulguée ci-dessus comme une catégorie que nous collectons, nous la divulguons à l’un de nos fournisseurs tiers à des fins commerciales (c’est-à-dire pour développer, commercialiser, fournir et soutenir nos services commerciaux). Ces catégories sont les suivantes : données de journal Web, données d’enregistrement, données de paiement, données d’utilisation des services, contenu client, contenu consommateur et données marketing.

d) Si nous vendons vos informations personnelles à un tiers, celui-ci n’est pas autorisé à les revendre, sauf si nous vous en avons informé explicitement et si nous vous avons donné la possibilité de vous retirer.

1. Nous n’autorisons pas les tiers à qui nous vendons vos informations personnelles à revendre ces dernières, de sorte qu’aucun choix d’exclusion ne s’applique. Voir frankgroup.com/privacy-notice pour plus de détails.

9. Une description des droits d’un consommateur en vertu de l’article 1798.125 du CCPA :

a) Les entreprises, y compris nous, ne peuvent pas faire de discrimination à votre égard parce que vous avez exercé l’un de vos droits à la vie privée des consommateurs, par exemple en : (1) vous refusant des biens ou des services ; (2) vous facturant des prix ou des tarifs différents pour des biens ou des services, y compris par le biais de remises ou d’autres avantages ou pénalités ; (3) vous fournissant un niveau ou une qualité de biens ou de services différents ou (4) suggérant que vous recevrez un prix ou un tarif différent pour des biens ou des services ou un niveau ou une qualité de biens ou de services différents. Les entreprises peuvent toutefois exercer une discrimination lorsque toute différence est raisonnablement liée à la valeur que vous fournissent vos données.

b) Les entreprises, y compris nous, peuvent vous offrir des incitations financières, y compris des paiements à titre de compensation, pour la collecte, la vente ou la suppression de vos informations personnelles. Si nous proposons des incitations, nous (1) vous en informerons dans notre politique de confidentialité et dans toute description spécifique à la Californie des droits des consommateurs en matière de confidentialité que nous publions et (2) nous ne vous y inscrirons qu’avec votre consentement explicite après vous avoir divulgué toutes les conditions matérielles du programme d’incitation. Les programmes d’incitation ne peuvent jamais être injustes, déraisonnables, coercitifs ou usuraires.

i) Nous ne proposons actuellement aucune incitation financière.

10. Une description des droits d’un consommateur en vertu de l’article 1798.105 du CCPA :

a) Vous avez le droit de demander que nous supprimions toute information personnelle vous concernant que nous avons recueillie. Avant de supprimer toute information, nous devrons vérifier votre identité. Si nous supprimons vos informations, nous demanderons également à nos vendeurs (alias prestataires de services) de les supprimer. L’ACCP ne nous oblige pas à supprimer les informations dans toutes les circonstances, notamment lorsque nous avons besoin de ces informations pour vous fournir nos services, pour détecter des incidents de sécurité, pour identifier des erreurs dans nos services ou pour nous conformer à des obligations légales. Si vous nous demandez de supprimer des informations, nous vous ferons savoir si nous les supprimons ou si nous ne les supprimons pas en fonction des exemptions prévues par la CCPA.

11. Une ou plusieurs méthodes désignées pour soumettre des demandes (au minimum, un numéro de téléphone gratuit):

a) Vous pouvez soumettre toute demande de protection de la vie privée des consommateurs en nous envoyant un courriel à privacy@frankgroup.com, en utilisant le formulaire web interactif situé ici, ou en nous appelant gratuitement au 1-866-I-OPT-OUT (1-866-467-8688) et en entrant le code de service 717. Avant de pouvoir répondre à votre demande, nous devrons vérifier votre identité.