Les recruteurs utilisent leur expertise pour aider les gens à trouver un emploi et à réussir professionnellement.
Ils sont également chargés de négocier les contrats, de publier les offres d’emploi et d’établir des relations avec les clients.
Les recruteurs sont des professionnels de l’emploi.
Mais que faut-il faire pour développer ces compétences ? Est-il possible de se lancer dans le recrutement sans aucune expérience ?
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Il est relativement facile de percer dans le recrutement ; le défi consiste à rester au top de votre jeu. Aucun diplôme universitaire ne peut garantir votre réussite. C’est à vous d’améliorer vos compétences, de sortir de votre zone de confort et de construire un réseau solide. Vous devez être motivé, compétitif et prêt à faire un effort supplémentaire pour obtenir des résultats.
Les meilleures sociétés de recrutement sont conscientes de ces aspects, et c’est pourquoi elles investissent dans le développement des employés. Quel que soit votre parcours, nous vous fournirons la formation et les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels. La plupart des employeurs exigent effectivement un baccalauréat, mais nous nous intéressons davantage à vos capacités et à votre volonté de réussir.
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Plusieurs de nos recruteurs sont arrivés après avoir obtenu leur diplôme, et certains ont travaillé dans des secteurs complètement différents avant de rejoindre notre équipe. Lisez ce qui suit pour découvrir comment ils ont fait leurs débuts !
Une expérience préalable n’est pas nécessaire
Certains des emplois les plus lucratifs et les plus gratifiants qui existent nécessitent un master ou un doctorat et une expérience approfondie.
Par exemple, les architectes logiciels gagnent environ $125 978 par an. C’est formidable, mais il faut beaucoup de temps et d’argent pour percer dans le secteur. La plupart des employeurs recherchent des candidats titulaires d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en informatique, de certifications professionnelles et de plusieurs années d’expérience professionnelle.
Les consultants en recrutement sont des professionnels de l’informatique.
Les consultants en recrutement peuvent également gagner un salaire à six chiffres. Selon le poste, ils peuvent recevoir des primes trimestrielles et annuelles, des voyages payés et d’autres incitations en plus d’un salaire de base. De plus, ils n’ont pas besoin de passer des années dans un poste de premier échelon pour acquérir de l’expérience. En tant que recruteur débutant, vous recevrez une formation sur le tas et un soutien continu pour pouvoir faire progresser votre carrière.
Chloe Brant, conseillère en recrutement senior chez Nelson Frank, a travaillé dans le secteur de la restauration pendant ses études secondaires et universitaires. Après avoir obtenu son diplôme, elle a voyagé pendant quelques années au lieu de se précipiter dans des emplois. Brant a rejoint le groupe de recrutement Frank à l’âge de 24 ans, débutant en tant que consultante en recrutement et gagnant une promotion à un rôle senior en seulement deux ans.“Après avoir déménagé à Philadelphie, j’ai commencé à postuler à une tonne d’emplois – des emplois de vente, des emplois d’assistant de direction et quelques emplois dans des agences de marketing – et j’ai été contacté par quelqu’un de l’équipe d’acquisition de talents de Frank Recruitment Group. Le recrutement était définitivement quelque chose dont j’avais entendu parler, mais avec lequel je n’étais pas familier “, explique Brant.
"C'est très diversifié et c'est en fait très rafraîchissant."
"On pense généralement que c'est un peu le Loup de Wall Street, avec beaucoup de jeunes. Mais ce n'est pas le cas. Il y a beaucoup de filles au bureau, des gens d'âges différents, beaucoup de culture en cours - ce n'est pas typique, c'est en fait très agréable."
Annie Monisse
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank
Une équipe diversifiée et de tous horizons
.Vous pensez peut-être que la plupart des recruteurs ont étudié les relations publiques, la gestion des RH, le commerce ou la communication, mais ce n’est pas toujours le cas. Ils viennent en fait d’horizons variés, de la mode au sport en passant par la finance. Cela leur permet d’établir des rapports avec leurs clients et de développer une bonne compréhension des marchés pour lesquels ils recrutent.
Welat Omari, de FRG Technology Consulting, est titulaire d’une licence en gestion du sport. Après avoir obtenu son diplôme, il a effectué un stage et a travaillé comme recruteur pendant deux ans.
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En 2018, il a rejoint notre organisation en tant que consultant junior en recrutement. Aujourd’hui, il est gestionnaire chez FRG Technology Consulting. “J’avais l’habitude de travailler comme barman à Berlin pendant mes études. Ce que j’ai appris de cette expérience, c’est de parler à des personnes de différents milieux et de les faire se sentir bien “, nous a confié Omari.
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"Ce que j'aime chez Frank Recruitment Group, c'est que l'on sait exactement ce qu'il faut faire pour être promu."
"Il n'y a pas que les chiffres, il y a aussi une excellente formation. Le groupe Frank Recruitment me donne l'occasion de parler à des personnes qui savent comment faire le travail."
Welat Omari
Manager | FRG Technology Consulting
Ce genre de travail vous donne également un sentiment de fierté et d’accomplissement. “C’est un sentiment incroyable lorsque vous avez conclu votre première affaire et que tout le monde vous applaudit, vous encourage, vous soutient et vous fait des compliments”, note Omari.
.Vous aussi, vous pouvez percer dans ce domaine, quel que soit votre parcours professionnel ou votre expérience de travail. Par exemple, Charlotte Smith – une consultante en recrutement senior chez Washington Frank – a étudié l’anglais et la communication de mode à l’université. À l’époque, elle souhaitait faire carrière dans le secteur de la mode.
Après ses études, Charlotte a quitté la Nouvelle-Zélande et est retournée en Angleterre. Elle a décidé de postuler pour un emploi au sein du groupe de recrutement Frank, et les choses se sont mises en place.
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"Ce que je préfère dans le travail de recrutement, c'est que vous en retirez ce que vous y mettez et que votre dur labeur ne passe pas inaperçu."
Charlotte Smith
Consultant senior en recrutement | Washington Frank
Annie Monisse est d’accord ; après un passage en tant que responsable de la vente au détail, l’opportunité de récolter les fruits de ses efforts personnels était attrayante.
. “Avant cela, j’étais responsable de la vente au détail pour Nike à Oxford Circus, où je gérais une équipe d’environ 40 personnes, jour après jour, dans un environnement de vente au détail vraiment rapide. Je m’occupais aussi des services centraux et du back-office, donc en plus des ventes et de la gestion de la performance, je m’occupais aussi des mesures disciplinaires des RH, des objectifs de vente, de la liaison externe avec les contractants, et des trucs financiers en plus de tout ça.“Ce que vous mettez dans la vie de tous les jours, c’est que vous n’avez pas l’habitude de le faire.
“Ce que vous mettez dans le recrutement, vous en sortez ; cela m’a vraiment séduit.”Non seulement le parcours professionnel d’Annie vers le recrutement a été varié, mais son parcours éducatif peut également être surprenant pour un recruteur : ” J’ai fait mes A-Levels en art, théâtre, films ; tout ce qui est assez créatif. Pendant que j’étais responsable de la vente au détail chez Nike, j’ai fait un diplôme de l’Open University en médecine, sciences biochimiques et toxicologie – mais me voilà dans le recrutement ! “
L’opportunité de se développer
Près de 60% des Millennials et 44% des Gen Xers recherchent des emplois qui leur permettraient d’apprendre et d’évoluer, selon Gallup. Le même rapport indique que 87% des Millennials donnent la priorité à l’avancement professionnel. Mais de nombreux employeurs ne parviennent pas à leur offrir de telles opportunités.
Certains experts disent que vous devriez viser à obtenir une promotion tous les trois ans, mais êtes-vous prêt à attendre aussi longtemps ? Lorsque vous travaillez dans le recrutement, vous n’avez pas besoin d’attendre des années pour gravir les échelons.
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Welat Omari a été promu consultant en recrutement senior dans les neuf mois qui ont suivi son entrée dans l’entreprise. Après six autres mois, il est devenu chef d’équipe. “Ce qui m’a surpris en travaillant ici, c’est que vous pouvez être promu très rapidement si vous êtes bon. Cela ne signifie pas pour autant que je ne m’amuse pas. Mais si vous devez choisir entre regarder Netflix et passer en revue des CV, faites le second, car cela sera payant. Faites-moi confiance, ça en vaudra la peine.”
Michael Marino a rejoint Anderson Frank en 2019. Il ne lui a fallu que deux ans pour devenir consultant principal en recrutement et commencer à travailler sur des projets à fort impact.
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"Vous contrôlez votre destin, et vous pouvez gravir les échelons aussi vite ou aussi lentement que vous le souhaitez."
"Tout se résume au travail que vous faites."
Michael Marino
Consultant principal en recrutement | Anderson Frank
Jacob Pöhl a été embauché en tant que consultant en recrutement stagiaire chez Nigel Frank en octobre 2018. Au cours des mois suivants, il a été promu consultant principal, consultant principal, consultant principal senior et chef d’équipe pour Microsoft Cloud Azure. Pöhl n’avait aucune expérience professionnelle préalable autre qu’un stage avant de rejoindre Nigel Frank. Pourtant, il a gagné environ 75 000 € au cours de sa première année en tant que recruteur.
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Pöhl nous a dit que ce qu’il aime le plus dans le travail de recrutement, c’est qu’il y a beaucoup d’opportunités pour évoluer en tant que personne."C'est un bon sentiment, et j'aime beaucoup ça."
"Vous avez la chance d'aider les candidats à trouver le bon emploi, vous aidez vos clients à trouver les bonnes personnes, et vous participez à la révolution numérique."
Jacob Pöhl
Chef d'équipe | Nigel Frank
Une carrière sans limites
.Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir lorsque vous travaillez dur. Mais vous avez également besoin de conseils et de soutien pour transformer vos objectifs de carrière en réalité.
Au sein du groupe Frank Recruitment, nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous n’embauchons que les meilleurs et récompensons leur travail acharné par des avantages incroyables qui vont au-delà d’un salaire compétitif. Des programmes de formation sur mesure aux possibilités d’avancement, nous fournissons les ressources dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.
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"Je ne peux pas donner assez de crédit à mon chef d'équipe et à mes managers."
Ce n'est pas un programme générique du type "si vous avez besoin d'aide, appelez-moi". En fait, ils s'assoient, prennent du temps sur leur agenda ou sur le vôtre pour vous enseigner non seulement des compétences générales, mais aussi des choses qui vous posent problème, de sorte que c'est vraiment personnalisé".
Annie Monisse
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank
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