La pandémie a sans doute façonné la façon dont les employés veulent travailler. Les professionnels souhaitent de plus en plus que les employeurs laissent derrière eux le traditionnel 9-5 au bureau et adoptent le modèle du meilleur des deux mondes. Des enquêtes récentes montrent que 55% des travailleurs de bureau britanniques favorisent le travail hybride, et 87% des travailleurs américains à qui l’on offre la possibilité de travailler à domicile saisissent l’opportunité, y consacrant en moyenne trois jours par semaine.
Cette tendance est encore mise en évidence par une nouvelle analyse que nous avons réalisée et qui montre que l’UÉtat des Unis Kdomaine et l’United Stats ont tous deux connu une hausse des recherches autour du travail hybride.
Au Royaume-Uni, trois PDG britanniques sur cinq prévoient un retour permanent au bureau. Dans ce contexte, il n’est peut-être pas surprenant qu’il y ait eu une augmentation de 30% des travailleurs britanniques recherchant des informations sur le travail hybride.
La recherche a révélé que les recherches sur le travail hybride ont connu un pic de 46% entre décembre et janvier de l’année dernière. Cela suggère que les travailleurs utilisaient la nouvelle année comme une occasion de chercher une carrière avec des avantages plus flexibles, et avec aucun signe que la discussion sur le retour au bureau soit réglée de sitôt, nous pouvons nous attendre à la même tendance à l’aube de 2023.
Mot clé | Volume de recherche mensuel moyen | Tendance % |
travail hybride | 9900 | 0 |
signification de travail hybride | 4400 | 24 |
qu’est-ce que le travail hybride | 2900 | 26 |
ce qui fonctionne en hybride | 2900 | 26 |
emplois hybrides | 720 | 841 |
emplois hybrides près de chez moi | 390 | 929 |
emplois hybrides signifiant | 320 | 182 |
travail hybride signifiant | 320 | 555 |
rôles hybrides | 260 | 129 |
définition du travail hybride | 260 | -19 |
Le fait d'être en face à face au bureau permet aux collègues de partager et d'absorber des connaissances, surtout s'ils sont en début de carrière et ont besoin de renforcer leurs compétences.
“Il est clair que l’adoption d’un modèle de travail plus flexible est un moyen sûr d’attirer et de retenir les talents face à la Grande Démission”, a déclaré Zoë Morris, présidente britannique de Frank Recruitment Group. “En introduisant le travail hybride, les travailleurs disposent d’une plus grande flexibilité pour gérer et profiter de leur vie personnelle, tout en bénéficiant des avantages que le travail au bureau a à offrir. Le fait d’être en face à face au bureau permet aux collègues de partager et d’absorber des connaissances, surtout s’ils sont en début de carrière et ont besoin de renforcer leurs compétences. En outre, cela peut aider les employés à éprouver un sentiment d’appartenance plus immédiat”.
La popularité du travail hybride a également augmenté aux États-Unis. Les recherches ont augmenté de 130% au cours de l’année dernière, avec des chiffres en forte hausse en mars et qui restent constamment élevés.
Ce bond coïncide avec l’annonce de Biden selon laquelle “il est temps pour les Américains de se remettre au travail”, ce qui a incité de nombreuses entreprises à appeler leurs employés à retourner au bureau à temps plein. Si certains ont été heureux d’entendre cela, les données suggèrent que d’autres avaient pris goût à une combinaison de travail à distance et au bureau.
Avec 4,1 millions d’Américains quittant leur emploi en septembre, adopter ce style de travail pourrait être la clé pour attirer et retenir les talents aux États-Unis tant il est populaire. Notre analyse a révélé une augmentation considérable de 494% des recherches pour “emplois hybrides près de chez moi”, ce qui suggère que de nombreux Américains recherchent des emplois avec ce modèle.
Il y a également eu une augmentation étonnante de 515% des recherches pour “signification du travail hybride” et une augmentation de 120% pour les deux recherches “qu’est-ce que le travail hybride” et “qu’est-ce que le travail hybride”, ce qui indique que les Américains sont intéressés à découvrir ce que le travail hybride pourrait être pour eux.
| Mois | Volume de recherche moyen |
| Oct-21 | 9240 |
| Nov-21 | 11,810 |
| Déc-21 | 10 120 |
| Jan-22 | 14 420 |
| Feb-22 | 14,850 |
| Mar-22 | 20 210|
| Apr-22 | 20 380 |
| Mai-22 | 19 100 | Juin-22 | 20,400 |
| 21 480 | Aug-22 | 23 560 |
| Sep-22 | 21 240 |
Tout le monde n'a pas forcément envie de travailler à domicile ou de disposer d'un environnement adapté pour le faire, et ils doivent savoir qu'ils peuvent toujours venir au bureau à plein temps.
“Certaines équipes au sein d’un département peuvent organiser des jours fixes pour venir au bureau ensemble, ce qui leur permet d’expérimenter les avantages que le travail au bureau a à offrir. Cela peut être un excellent moyen pour les employés de collaborer sur des projets et d’apprendre les uns des autres – que ce soit en remarquant comment quelqu’un aborde une tâche ou en posant une question rapide sur l’utilisation d’un programme. Cela peut être particulièrement utile pour les employés qui débutent dans leur carrière, qui sont nouveaux dans l’entreprise, ou qui ont besoin de développer ou d’affiner leurs compétences.”
Notre recherche a découvert qu’il y avait une tendance positive au Royaume-Uni et aux États-Unis pour les recherches autour du travail hybride. Bien que le nombre total de recherches aux États-Unis soit légèrement inférieur à celui du Royaume-Uni, l’Amérique a connu une augmentation plus importante de la tendance générale à la hausse. Cela pourrait suggérer que les deux pays subissent un changement dans le style de travail préféré.
Méthodologie
Une longue liste de 125 termes de recherche autour du travail hybride a été collationnée à l’aide d’outils de recherche de mots clés. Les données sur le volume de recherche et le pourcentage d’augmentation/diminution des recherches pour chaque terme au Royaume-Uni et aux États-Unis ont ensuite été recueillies à l’aide de Outil mots-clés. Ensuite, les ensembles de données ont été classés en fonction du volume de recherche afin d’identifier les dix premiers au Royaume-Uni et aux États-Unis. Les données correspondent aux recherches effectuées sur Google au Royaume-Uni et aux États-Unis du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2022. Les données sont exactes au 09/11/2022.
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