Au début de l'année 2020, le Business Journal de DataBird a publié une enquête anonyme à laquelle les employés ont répondu sur les obstacles qu'ils rencontrent sur leur lieu de travail, les interventions en faveur de la diversité mises en place par les employeurs et les initiatives que les femmes trouvent les plus efficaces. Les résultats de l'enquête ont été analysés par une équipe d'experts, et nous sommes heureux d'annoncer que le GDF est arrivé en tête !

Nous sommes extrêmement fiers de ce résultat et ravis de constater que le travail acharné que nous avons consacré aux initiatives en faveur de l'égalité des sexes dans le cadre de notre programme Diversity Matters trouve un écho auprès de nos employés.

L'année dernière, nous avons rejoint l'initiative "Women in Recruitment" de l'APSCo, offrant à nos employés un réseau de soutien composé de professionnels du recrutement partageant les mêmes idées et visant à permettre aux femmes de réaliser leur plein potentiel dans le secteur du recrutement. Plus tôt dans l'année, nous avons organisé notre première semaine interne "Smart Women Week" en l'honneur de la Journée internationale de la femme, dans le but de mettre en avant la réussite des femmes au sein du groupe Frank Recruitment et de démontrer que les préjugés sexistes n'ont pas leur place dans nos bureaux.

Tout au long de la semaine, nos employées ont organisé un certain nombre de présentations, de tables rondes et de groupes de réflexion pour mettre en lumière les expériences de certaines personnes en tant que femmes ayant réussi au sein de FRG, discuter des défis auxquels sont confrontées les femmes dans les secteurs de l'informatique et de la vente, et parler de ce que la Journée internationale de la femme signifie pour notre personnel.

Mais il n'y a pas que nos employés qui bénéficient du travail que nous faisons pour soutenir l'égalité des sexes. Au début de l'année, nous avons présenté à nos employés basés à Newcastle une organisation caritative locale de mentorat professionnel pour les filles défavorisées, réservée aux femmes. Nous avons également mis en place un programme de mentorat électronique de longue date avec nos organisations caritatives partenaires, l'école St. Martin au Kenya et le foyer pour jeunes filles Baale Mane en Inde, afin d'enseigner aux jeunes filles issues de milieux défavorisés des compétences essentielles pour leur avenir et de leur donner un aperçu des possibilités de carrière dans le domaine des TI.

Nous nous sommes également fixé comme priorité de marquer de notre empreinte le secteur de niche de l'informatique dans lequel opèrent nos marques. Nous sommes les principaux sponsors des Women in IT Awards, le plus grand événement de ce type au monde. Au cours des dernières années, nous avons lancé deux bureaux de recrutement spécialisés dans le soutien aux professionnelles de l'informatique : notre bureau de ressourcement Women in IT se consacre à la recherche de talents informatiques de haut niveau dans tout le Royaume-Uni, et notre programme de bourses de retour Diversity in Dynamics en est à sa troisième année. Nous nous efforçons également de réduire le déficit de compétences dans le domaine de l'informatique en nous associant à CoderDojo pour organiser des ateliers de codage gratuits pour les enfants à partir de sept ans, en collaborant avec ADA, le National College for Digital Skills, pour transmettre des compétences professionnelles aux étudiants, et en nous associant à des universités telles que l'UTC Reading et l'université Birkbeck. Nous sommes également très fiers d'être signataires de la Tech Talent Charter au Royaume-Uni.

Après tout notre travail acharné sur l'égalité des sexes, il a été incroyablement gratifiant de voir que cela a été reconnu dans notre secteur, notamment lorsqu'en 2018 nous avons été nommés fournisseur de recrutement D&I de l'année par Capgemini. Nous sommes également ravis de voir nos propres incroyables employées être honorées pour leur réussite. Danielle Ramsbottom, responsable des alliances stratégiques et des ventes aux entreprises EMEA, a été nominée pour un prix Women in Sales à la fin de l'année 2019, et plus tôt cette année, notre présidente, Zoë Morris, a remporté le prix du meilleur cadre féminin de grande entreprise du DataBird Business Journal.

Nous sommes fiers de toutes les initiatives que nous menons, auxquelles nous contribuons et que nous soutenons, et nous savons que chacun de ces projets contribue largement à la lutte permanente et mondiale pour l'égalité des droits. Nous avons prouvé qu'il n'y a pas de place pour les préjugés sexistes au sein de notre entreprise, mais nous avons également été honorés de soutenir d'autres femmes en dehors de notre entreprise dans notre lutte pour l'égalité mondiale. Bien que nous soyons déçus de constater que le monde est encore loin de parvenir à une véritable égalité entre les sexes, nous sommes heureux de participer à la conversation aussi longtemps que nécessaire. Il est juste de dire que cette question est, et restera, en tête de notre programme Diversity Matters dans un avenir prévisible. Nous sommes ravis que nos employés se joignent à nous pour reconnaître les progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent pour nous-mêmes, pour le secteur informatique au sens large et au-delà.

En savoir plus sur le Business Journal de DataBird Prix des meilleures entreprises pour les femmes ou contactez notre Équipe chargée de l'engagement des employés pour plus d'informations sur ce projet et les autres projets de notre programme Diversity Matters.