<Dans un monde du travail en constante évolution, les pratiques habituelles en matière de candidatures à un emploi continuent de changer et d'évoluer. L'idée d'entrer dans une entreprise et de distribuer des copies de son CV est plus ou moins tombée en désuétude, mais certaines questions ont trouvé une sorte de prolongement.

Comme la question de savoir si vous devez ou non rédiger une lettre de motivation, ou la discussion sur la pertinence d’inclure une photo ou un cliché dans votre candidature, il s’agit d’une question qui évolue en fonction du contexte, mais qui fait rarement l’objet d’un consensus. À une époque marquée par des approches plus délibérées en matière d’embauche inclusive, les photos sur les CV restent un sujet brûlant.

<Nous sommes à une époque où, heureusement, personne n'embauche des professionnels sur la base de leur apparence, même si celle-ci peut inconsciemment influencer la décision de convoquer quelqu'un à un entretien, sur la base d'un certain nombre de facteurs. S'appuyant sur un réseau de professionnels du recrutement et de la technologie, Frank Recruitment Group, une société du Tenth Revolution Group, a recueilli de nouvelles données afin d’évaluer les attitudes face à cette énigme traditionnelle de la demande d’emploi en 2023.

Résultats de l’enquête

Résultats de l’enquête

Devriez-vous inclure une photo sur votre CV ?
Oui	19%
Non	81%

La grande majorité des répondants déclarant que cette pratique est dépassée, il est clair que les entreprises devraient s’efforcer de décourager cette pratique, ou au moins mettre en place des politiques qui rendent les réponses anonymes avant qu’elles n’atterrissent sur les bureaux des décideurs en matière d’embauche.

Les entreprises devraient également s’efforcer d’améliorer la qualité de leurs services et de leurs produits. <En réponse à ces nouvelles données d'enquête, James Lloyd-Townshend, président-directeur général du Frank Recruitment Group, a commenté : "Il est vraiment intéressant que les résultats soient si clairement en faveur de l'absence de photo sur le CV, mais ils sont tout à fait logiques dans le contexte de la conversation que nous avons sur les pratiques d'embauche plus équitables."

<Les décisions d'embauche biaisées ne sont pas toujours conscientes, mais il est courant que les gens embauchent des candidats qui reflètent leurs propres antécédents. Qu'il s'agisse du sexe, de l'origine ethnique ou même de la classe sociale, cela se fait souvent de manière tout à fait inconsciente. C'est pourquoi tant d'entreprises ont adopté des pratiques d'embauche anonymes afin de créer des pratiques d'embauche plus inclusives.

“Parmi les commentaires que nous avons reçus des personnes interrogées”, a déclaré Lloyd-Townshend, “certains soulignaient exactement ce point, à savoir que l’inclusion d’une photo peut conduire à ce que les candidats soient jugés sur leur apparence, que ce soit de manière favorable ou défavorable. Cela dit, l’un des répondants a fait remarquer que les recruteurs consulteront sans aucun doute votre page LinkedIn et que l’absence de photo peut donner à votre profil une impression de manque de professionnalisme, voire de spam.

Cependant, comme l’a ajouté Lloyd-Townshend, il existe encore de nombreux détails dans un CV qui peuvent permettre d’identifier un candidat. Il est donc essentiel que tout changement visant à améliorer les pratiques d’embauche soit bien pensé et mis en œuvre de manière proactive afin d’éviter qu’il ne devienne un simple exercice de cochage de cases.

“L’inclusion d’une photographie peut exercer une influence indue sur le processus de recrutement, mais il est également vrai que le fait de ne pas en inclure une n’entraîne pas automatiquement un processus plus équitable et plus inclusif. Le fait de connaître le nom ou le sexe d’un candidat, par exemple, peut également donner lieu à des préjugés inconscients. Les pratiques d’embauche équitables constituent sans aucun doute un sujet de discussion important et de grande envergure, et il reste encore beaucoup à faire.

Méthodologie

Il n’y a pas d’autre solution que d’utiliser les données de l’enquête.

L’enquête a été réalisée sur la page LinkedIn de Mason Frank International en juin 2023. Mason Frank International est une société du groupe Tenth Revolution. Le sondage était ouvert au réseau de professionnels du recrutement et de la technologie de Mason Frank International, et le nombre de répondants s’est élevé à 743.