La plupart des demandeurs d’emploi ont travaillé avec des recruteurs à un moment donné.
Ces professionnels aident plus de 16 millions de personnes à trouver un emploi chaque année, rapporte la American Staffing Association. Ils jouent un rôle clé dans notre cheminement vers une carrière épanouissante, et vous pouvez, vous aussi, rejoindre ce secteur passionnant au rythme effréné et changer des vies.
D’abord, assurez-vous de savoir à quoi vous attendre. Les recruteurs ne se contentent pas de trier les CV, de vérifier les références et de planifier les entretiens. Leur travail est extrêmement diversifié et nécessite souvent de porter plusieurs chapeaux.
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Dans ce rôle, on attend de vous que vous soyez à la fois un conseiller, un vendeur, un spécialiste du marketing et un coach de carrière. C’est le genre d’emploi qui vous oblige à sortir de votre zone de confort et à découvrir votre véritable potentiel. De plus, vous aurez l’occasion d’améliorer continuellement vos compétences et d’atteindre l’excellence professionnelle.
Vous voulez en savoir plus ? Nous avons demandé à certains de nos meilleurs éléments de partager ce qui les a le plus surpris de travailler dans le recrutement. Vous trouverez ci-dessous leurs témoignages.
1. Vous travaillerez dans un environnement amusant et solidaire
.Les recruteurs travaillent dans un environnement au rythme effréné, mais cela n’a rien à voir avec certaines représentations des équipes de vente que vous aurez vues dans les films et à la télévision.
Les recruteurs travaillent dans un environnement où le rythme est soutenu.
Quoi que vous en soyez dans votre parcours professionnel, vous ne serez pas sans soutien. Au sein d’une équipe comme celles de Frank Recruitment Group, vous bénéficierez d’une formation continue, d’un mentorat et d’opportunités de développement pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues, vous vous soutiendrez mutuellement et vous célébrerez les victoires de chacun. L’environnement est dynamique, avec une dose saine de compétition.
Charlotte Smith, consultante senior en recrutement chez Washington Frank, a été surprise de découvrir un environnement de travail complètement différent de celui qu’elle avait en tête lorsqu’elle a rejoint l’entreprise. Avant de percer dans le secteur, elle s’attendait à travailler de longues heures, avec des collègues poussant la compétition à l’extrême. Mais elle s’est rapidement rendu compte que ce n’était pas le cas.
"Tous les membres de l'équipe ont été utiles dès le premier jour."
"Évidemment, vous devez aller sur le terrain et faire les choses vous-même, mais vous recevrez un soutien à chaque étape du processus. Si vous faites quelque chose de mal, ce n'est pas la fin du monde. [Après avoir rejoint l'équipe], j'étudiais à côté et j'arrivais quand même à sortir, à socialiser et à faire des choses."
Charlotte Smith
Consultant senior en recrutement | Washington Frank
2. Vous porterez plusieurs chapeaux
Aucune journée ne se ressemble pour les recruteurs. Ces spécialistes ont un large éventail de tâches et jonglent souvent avec plusieurs rôles dans le cadre de leur travail. Ce sont des commerciaux, des spécialistes du marketing, des psychologues, des stratèges, des chefs de projet et des entremetteurs.
Les recruteurs modernes ont plusieurs casquettes.
Le recruteur moderne possède également de solides compétences techniques. Cela leur permet de comprendre les besoins du client et de trouver la meilleure personne pour le poste.
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Si, par exemple, votre client recherche un architecte réseau, vous devez savoir une chose ou deux sur les réseaux d’entreprise pour l’aider. Avoir une bonne connaissance pratique des systèmes de suivi des candidats, des logiciels de gestion de la relation avec les candidats (CRM) et d’autres outils de recrutement est tout aussi important.
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Vos tâches professionnelles dépendront largement de votre niveau d’ancienneté et de votre expérience. Par exemple, Alexandra Tamele, directrice de comptes chez Jefferson Frank, a commencé en tant que consultante en recrutement à 360° et chef d’équipe. Chaque rôle implique des responsabilités légèrement différentes.
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“En tant que recruteur à 360°, vous faites généralement les deux côtés, dit-elle, donc vous présélectionnez et faites passer les entretiens aux candidats vous-même ou vous les approvisionnez.”
"Quand on est gestionnaire de comptes, on ne s'occupe que du côté client."
"Dans ce rôle, je reçois les profils des candidats de mon équipe de livraison ou des recruteurs sur le plancher, puis je les envoie au client. Parfois, je parle aussi aux candidats et j'aide aux entretiens et au sourcing - surtout lorsque nous avons beaucoup de postes à pourvoir."
Alexandra Tamele,
Directeur de compte | Jefferson Frank
3. Le travail est diversifié et intéressant
.Les recruteurs doivent être capables de “vendre” un emploi à des employés potentiels, de constituer un vivier de talents, de promouvoir les postes ouverts et de suivre les tendances de l’emploi. Leur travail exige également un esprit d’analyse et un sens aigu des affaires.
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Jacob Pöhl, le chef d’équipe pour Microsoft Cloud Azure chez Nigel Frank, a rejoint l’entreprise il y a deux ans et demi. À l’époque, il ne savait pas à quoi s’attendre. “Je pensais que je devais appeler des personnes qui travaillent quelque part, leur demander si elles avaient besoin d’un nouvel emploi, puis essayer de les convaincre d’accepter notre offre”, nous a confié Pöhl. Très vite, il s’est rendu compte que le recrutement est beaucoup plus complexe.
"L'ensemble du processus de recrutement est comme la Ligue des champions de la vente".
"En gros, vous devez convaincre deux parties de se serrer les coudes pour une relation de travail permanente - et ce n'est pas si facile. Vous devez parler au candidat à l'avance, vous assurer qu'il est qualifié, discuter des attentes et l'aider à chaque étape du processus. Je pense que la plupart des gens ne voient pas l'effort qui se cache derrière une telle démarche."
Jacob Pöhl,
Chef d'équipe, Microsoft Cloud Azure | Nigel Frank
Marcus Tembe, consultant en recrutement chez Frank Recruitment Group, ne connaissait pas grand-chose de ce métier avant de rejoindre notre équipe. Ce qui l’a le plus surpris, c’est la charge de travail.
“Au début, je ne me rendais pas compte de tout ce que vous deviez vraiment faire. Maintenant, je regarde et je me dis ‘Oh wow, il y a beaucoup d’éléments et de parties différentes dans votre travail !’. Par exemple, nous devons préparer des pages de garde et des CV pour nos clients afin qu’ils puissent voir tous les points clés de la personne que nous leur envoyons. C’est quelque chose que je n’aurais jamais pensé que nous ferions”, explique Tembe.
4. Vous gagnerez bien votre vie
Le recrutement est l’une des carrières les mieux rémunérées pour les diplômés de l’université et les jeunes. En plus de leur salaire de base, les recruteurs reçoivent une commission pour le placement des candidats. Ils peuvent également bénéficier de primes de performance et d’autres incitations, comme des voyages payés. Leur potentiel de gain est illimité.
Jacob Pöhl a gagné environ 75 000 € au cours de sa première année en tant que recruteur. Lorsqu’il a rejoint l’entreprise, il s’est dit : “Bon, je peux peut-être aller jusqu’à 40 000 ou 50 000 € dans le meilleur des cas.” Et pourtant, il a gagné beaucoup plus malgré son statut de nouveau venu dans le domaine.
"L'argent qui peut être gagné est tout simplement époustouflant."
"Cela vaut la peine de faire ces heures et de travailler dur quand on sait qu'on a cette récompense à la fin du mois".
Yasemin Asir
Consultant en recrutement | Nigel Frank
5. Le potentiel de progression de carrière est excellent
Vous seriez surpris de la rapidité avec laquelle vous pouvez progresser dans le recrutement. En fonction de vos performances professionnelles, vous pourriez gravir les échelons de votre carrière tous les quelques mois.
Il n’y a rien de plus facile que d’être promu.
“J’ai été promu senior au cours de mes neuf premiers mois de travail”, raconte Welat Omari de FRG Technology Consulting. Comme la plupart des recruteurs, il a commencé comme stagiaire.
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Deux mois plus tard, il a été promu consultant en recrutement. Après six autres mois, Omari a été promu consultant en recrutement senior et est rapidement devenu chef d’équipe. Aujourd’hui, il est manager, et président du comité de la diversité DACH au sein du groupe Frank Recruitment.
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Charlotte Smith a rejoint Washington Frank en août 2020 et a été promue consultante senior en recrutement en moins d’un an. Jacob Pöhl a commencé à travailler en tant que consultant en recrutement chez Nigel Frank en novembre 2018. Au cours des mois suivants, il a été promu consultant en recrutement senior, consultant principal, consultant principal senior et chef d’équipe.Votre parcours professionnel vous est propre. Rappelez-vous simplement que vous devez faire pleinement vos preuves pour obtenir les opportunités que vous méritez.
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"Il faut juste être patient et prêt à apprendre et à échouer avant de réussir."
"Il faut prendre le mauvais avec le bon, attendre les retombées et lutter un peu avant de commencer à récolter les fruits du travail accompli."
Chloe Brant
Consultant en recrutement senior | Nelson Frank
Faites le premier pas vers une carrière enrichissante
.Sans aucun doute, le recrutement est l’un des postes de vente les plus difficiles, mais votre travail acharné sera payant. De plus, vous ferez partie d’une industrie florissante et vous rencontrerez des personnes étonnantes de tous les horizons.
Les recruteurs sont des professionnels de la santé.
En tant que recruteur, vous gagnerez non seulement un bon revenu, mais vous aurez également la possibilité de faire la différence grâce à votre travail. En même temps, vous allez développer vos compétences et devenir le meilleur que vous puissiez être.
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La première étape consiste à choisir une entreprise qui peut vous aider à atteindre le sommet de votre jeu – et c’est ce que nous faisons ici, au Frank Recruitment Group. Des programmes d’apprentissage personnalisés aux récompenses recherchées, en passant par une culture entrepreneuriale, nous vous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle.
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