Gleichstellung, Diversität und Integration

Wofür wir stehen

Unsere Mission

Wir möchten eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung und Mitsprache ermöglichen, in der der Beitrag jedes Einzelnen respektiert und geschätzt wird.

Unsere Vision

Wir setzen uns sowohl in unserem Unternehmen, als auch branchenweit für Chancengleichheit ein. Dabei helfen wir unseren Kund*innen, vielfältige Teams aufzubauen.

Unsere Grundwerte

Verantwortlichkeit, Chancen, Inklusion, Unternehmertum, Bedürfnisse, Hartnäckigkeit

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Vielfalt ist wichtig

Unser Ziel ist es, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserem Unternehmen widerzuspiegeln und die IT-Branche für alle Menschen zugänglich zu machen.

Unser internes Diversity-Matters-Programm

Unser Diversity Matters Programm gibt unseren Mitarbeiter*innen eine Plattform, um ihre Meinung zu äußern und diejenigen Veränderungen voranzutreiben, die für sie am wichtigsten sind.

Regionale Komitees

Unsere mitarbeitergeführten Komitees entwickeln aktive Handlungsansätze, um relevante Themen im Unternehmensalltag umzusetzen.

Soziale Gruppen

Unsere sozialen Gruppen bringen Mitarbeiter*innen mit gemeinsamen Eigenschaften, Erfahrungen und Interessen zusammen. So können unsere Mitarbeiter*innen Gleichgesinnte treffen.

Unser externes Diversity Matters-Programm

Integrative Prozesse

Für Unternehmen ist es heute unerlässlich, bereits während der Bewerbungsprozesse auf die Vielfältigkeit von Bewerber*innen zu achten. Auch wir sind der Meinung, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zum Erfolg ist und möchten Diversity in Unternehmen mit folgenden Maßnahmen aktiv unterstützen:

  • Wir veröffentlichen Erkenntnisse über Diversity und Inclusion im weltweiten Ecosystem in unseren Karriere- und Einstellungsratgebern sowie White Papers.
  • Wir haben die Digital Revolution Awards im Jahr 2021 ins Leben gerufen, um herausragende Leistungen im Bereich der Cloud-Technologie zu feiern. Hier gibt es eine spezielle ED&I-Award-Kategorie, bei der besondere Leistungen im Hinblick auf Equality, Diversity und Inclusion ausgezeichnet werden.

Frauen in der IT-Branche

Die Statistik zeigt: Weniger als 20% der Frauen weltweit arbeiten in IT- Berufen. Wir möchten das ändern.

Deswegen haben wir unser “Women in Tech” – Team gegründet. Wir möchten aktiv einen Beitrag dazu leisten, die IT-Branche für Frauen zugänglicher und gleichberechtigter zu gestalten. Dafür arbeiten wir mit Unternehmen und IT-Spezialistinnen gleichermaßen zusammen und können so auf die Bedürfnisse beider Seiten eingehen.

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Partnerschaften

Wir unterstützen weltweit verschiedene Veranstaltungen, Initiativen und Organisationen, die Gleichberechtigung, Diversity und Inclusion in der IT- und Recruiting-Branche fördern. Einige dieser Initiativen sind:

Auszeichnungen und Anerkennung

Wir sind stolz auf die Anerkennung, die wir für unsere Arbeit bekommen. Zu unseren Auszeichnungen gehören unter anderem: DataBird Business Journal’s Best Companies for Women Award (Frank Recruitment Group); DataBird Business Journal’s Top Female Executive of the Year Award (Zoë Morris); und Women in Tech Excellence – Diversity Employer of the Year (Revolent)

Sie möchten mehr über unsere Arbeit im Bereich Equality, Diversity und Inclusion erfahren?

Bei Fragen zum Thema Diversity und Inclusion wenden Sie sich bitte an Caroline Fox, Global EDI Strategy Lead, unter c.fox@frankgroup.com

Alternativ können Sie eine E-Mail an die Frank Recruitment Group unter DiversityMatters@frankgroup.com senden oder Revolent unter DiversityMatters@revolentgroup.com kontaktieren